Lundi au Soleil

Timothée Le Vert | Matribu

Après la pluie, le beau temps. Et si ce dicton s’appliquait au monde du travail ? Lundi au soleil, ce n’est pas un bulletin météo. C’est le podcast qui porte haut et fort la voix de celles et ceux qui pensent le travail autrement. Organisation libérée, fin du salariat, coliving… Nous interrogeons les femmes et les hommes, dirigeants, managers et penseurs, qui prennent le risque de réinventer le travail ; celles et ceux qui tentent d’imaginer le Future of Work. Rassembler ou ressembler ? Vertical ou horizontal ? Utopiste ou réaliste ? Nous posons des questions -sans donner de leçons- à nos invités qui viennent de tous horizons. Ils sont bienveillants et ouverts à l’introspection. Lundi au soleil, c’est une chose qu’on aura. Animateur : Timothée Le Vert (https://www.linkedin.com/in/timotheelevert/). Propulsé par matribu.io (https://matribu.io) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. read less

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#83 - Le Cowork au Québec, c'est comment ? avec Francis Talbot de MONTRÉAL COWORK

#83 - Le Cowork au Québec, c'est comment ? avec Francis Talbot de MONTRÉAL COWORK

Dans ce nouvel épisode du Podcast Lundi au soleil, nous avons l’honneur de recevoir Francis Talbot, PDG et fondateur de Montréal CoWork, un espace de coworking unique situé au cœur du Plateau-Mont-Royal à Montréal. Francis nous raconte l’histoire de Montréal CoWork et sa mission d’accueillir des entrepreneurs venus de tous horizons pour se lancer, grandir et prospérer dans un environnement collaboratif, inspirant et chaleureux.À travers ce dialogue, Francis partage les défis et les opportunités spécifiques au marché québécois pour les nouveaux arrivants, tout en dévoilant les différences culturelles qui façonnent l’écosystème entrepreneurial local. Il explique également comment Montréal CoWork devient un véritable moteur d’intégration pour les entrepreneurs étrangers, en les aidant à appréhender les codes et les particularités du monde des affaires québécois. Un témoignage fascinant pour tous ceux qui souhaitent mieux comprendre l’intégration professionnelle au Québec.Nous plongeons aussi dans l’essence de l’espace de coworking : bien plus qu’un simple bureau, Montréal CoWork est conçu comme un lieu de vie où les rencontres autour d’un café, et même les pauses dans une cabine de sieste, sont encouragées pour favoriser la créativité et la productivité. Francis nous raconte comment cet environnement unique et inclusif permet aux entrepreneurs de s’épanouir et de collaborer.Avec une communauté riche et variée, Francis nous dévoile comment le collectif chez Montréal CoWork est un levier entrepreneurial pour les petites entreprises et les travailleurs autonomes. Il partage des anecdotes touchantes et inspirantes qui illustrent l’impact de la diversité et de la solidarité dans cet espace. En creusant la question, nous découvrons comment cet environnement permet aux entrepreneurs de passer à la vitesse supérieure grâce au soutien mutuel et aux opportunités de collaboration.Enfin, nous abordons l’avenir du travail et de l’entrepreneuriat au Québec, un sujet cher à Francis qui observe de près les tendances du travail hybride, du télétravail et la quête de sens au travail. Il nous offre sa vision prospective sur les espaces de travail de demain et ce que l’avenir réserve à Montréal CoWork, en partageant des idées innovantes et des concepts futurs qui pourraient transformer l’expérience des coworkers d’ici dix ans.Un épisode enrichissant pour quiconque s’intéresse aux transformations du monde du travail, aux dynamiques de la communauté entrepreneuriale et aux opportunités uniques qu’offre Montréal pour les entrepreneurs du monde entier.Hébergé par Ausha. Produit par MaTribu.io.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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#83 - Le Cowork au Québec, c'est comment ? avec Francis Talbot de MONTRÉAL COWORK

#83 - Le Cowork au Québec, c'est comment ? avec Francis Talbot de MONTRÉAL COWORK

Dans ce nouvel épisode du Podcast Lundi au soleil, nous avons l’honneur de recevoir Francis Talbot, PDG et fondateur de Montréal CoWork, un espace de coworking unique situé au cœur du Plateau-Mont-Royal à Montréal. Francis nous raconte l’histoire de Montréal CoWork et sa mission d’accueillir des entrepreneurs venus de tous horizons pour se lancer, grandir et prospérer dans un environnement collaboratif, inspirant et chaleureux.À travers ce dialogue, Francis partage les défis et les opportunités spécifiques au marché québécois pour les nouveaux arrivants, tout en dévoilant les différences culturelles qui façonnent l’écosystème entrepreneurial local. Il explique également comment Montréal CoWork devient un véritable moteur d’intégration pour les entrepreneurs étrangers, en les aidant à appréhender les codes et les particularités du monde des affaires québécois. Un témoignage fascinant pour tous ceux qui souhaitent mieux comprendre l’intégration professionnelle au Québec.Nous plongeons aussi dans l’essence de l’espace de coworking : bien plus qu’un simple bureau, Montréal CoWork est conçu comme un lieu de vie où les rencontres autour d’un café, et même les pauses dans une cabine de sieste, sont encouragées pour favoriser la créativité et la productivité. Francis nous raconte comment cet environnement unique et inclusif permet aux entrepreneurs de s’épanouir et de collaborer.Avec une communauté riche et variée, Francis nous dévoile comment le collectif chez Montréal CoWork est un levier entrepreneurial pour les petites entreprises et les travailleurs autonomes. Il partage des anecdotes touchantes et inspirantes qui illustrent l’impact de la diversité et de la solidarité dans cet espace. En creusant la question, nous découvrons comment cet environnement permet aux entrepreneurs de passer à la vitesse supérieure grâce au soutien mutuel et aux opportunités de collaboration.Enfin, nous abordons l’avenir du travail et de l’entrepreneuriat au Québec, un sujet cher à Francis qui observe de près les tendances du travail hybride, du télétravail et la quête de sens au travail. Il nous offre sa vision prospective sur les espaces de travail de demain et ce que l’avenir réserve à Montréal CoWork, en partageant des idées innovantes et des concepts futurs qui pourraient transformer l’expérience des coworkers d’ici dix ans.Un épisode enrichissant pour quiconque s’intéresse aux transformations du monde du travail, aux dynamiques de la communauté entrepreneuriale et aux opportunités uniques qu’offre Montréal pour les entrepreneurs du monde entier.Hébergé par Ausha. Produit par MaTribu.io.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

#82 - C'est quoi le bureau de mes rêves ? Avec Mehdi Dziri de UBIQ

#82 - C'est quoi le bureau de mes rêves ? Avec Mehdi Dziri de UBIQ

Dans ce nouvel épisode du Podcast Lundi au soleil, nous avons le plaisir d’accueillir Mehdi Dziri, Directeur Général d’Ubiq, une plateforme qui référence toutes les solutions de bureaux d’aujourd’hui, tout en aidant à façonner ceux de demain. Mehdi nous partage sa vision du futur des espaces de travail et nous plonge dans l’univers d’Ubiq, une entreprise qui place l’innovation et la flexibilité au cœur de ses actions pour offrir des solutions adaptées aux besoins des équipes et des travailleurs autonomes.Dans cette conversation riche, Mehdi nous raconte son parcours, les enseignements tirés de ses expériences, et les défis qu’il rencontre au quotidien pour transformer la manière dont les entreprises perçoivent et utilisent les bureaux. Il nous parle de la mission d’Ubiq : non seulement offrir des bureaux, mais aussi repenser ces espaces pour en faire des lieux de vie, de collaboration et d’inspiration.Nous explorons les grandes thématiques qui façonnent le futur du travail. Mehdi nous livre des réflexions surprenantes sur l’esprit d’équipe à l’ère du télétravail et du flex-office, et il nous explique comment maintenir une culture d’entreprise forte quand les équipes sont dispersées entre divers lieux physiques ou en télétravail. En filigrane, nous découvrons les grandes innovations à venir dans l’univers du bureau, et ce que l’avenir nous réserve en matière de flexibilité et de collaboration.L’épisode aborde également les erreurs courantes que font les entreprises en aménagement d’espaces de travail, et Mehdi nous explique comment éviter ces pièges pour créer un environnement vraiment propice à l’épanouissement des équipes. Des cabines de sieste aux bureaux pour extraterrestres, cette discussion apporte à la fois inspiration et conseils pratiques pour imaginer l’avenir des espaces de travail.Un épisode incontournable pour tous ceux qui cherchent à comprendre comment évolueront les espaces de bureaux et les modes d’organisation d’ici 2030.Hébergé par Ausha. Produit par MaTribu.io.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

#81 - Les femmes en première ligne face au harcèlement au travail avec Elise Fabing de ALKEMIST AVOCATS

#81 - Les femmes en première ligne face au harcèlement au travail avec Elise Fabing de ALKEMIST AVOCATS

Dans ce nouvel épisode du Podcast Lundi au soleil, nous avons le plaisir d’accueillir Élise Fabing, avocate spécialiste en droit du travail et co-fondatrice du cabinet Alkemist Avocats. Trois ans après la publication de son “Manuel contre le harcèlement au travail”, Élise revient avec un nouvel ouvrage puissant et engagé, “Ça commence avec la boule au ventre”, coécrit avec Jules Thomas, journaliste au Monde.Dans ce livre, Élise nous entraîne au cœur de sa pratique du droit à travers des histoires réelles, en révélant les défis, les obstacles, et les souffrances auxquels les femmes sont confrontées tout au long de leur carrière. Son témoignage poignant met en lumière les tabous qui entourent le mal-être au travail, et ouvre un espace de réflexion indispensable sur les violences et les discriminations qui persistent dans le monde professionnel.Au fil de notre discussion, Élise partage les motivations qui l’ont poussée à écrire ce livre, ses observations sur les premiers signes de mal-être à ne jamais ignorer, et le rôle crucial des employeurs dans la prévention de la souffrance au travail. Nous explorons ensemble les questions les plus sensibles : Quand est-il nécessaire de consulter un avocat ? Comment les entreprises peuvent-elles réellement agir pour protéger leurs employés ? Quels sont les combats à mener pour un monde du travail plus juste et respectueux ?Cet épisode est une immersion saisissante dans la réalité du droit du travail, un appel à l’action pour lever le voile sur les souffrances invisibles et une source d’inspiration pour toutes celles et ceux qui cherchent à transformer le monde professionnel en un espace d’épanouissement et de respect.Un épisode essentiel à écouter pour mieux comprendre les enjeux du bien-être au travail, l’importance de la solidarité, et le pouvoir que chacun d’entre nous a d’agir pour faire bouger les lignes.Hébergé par Ausha. Produit par MaTribu.io.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

#80 - Un écosystème de freelances à impact positif avec Pauline Trequesser de COLLECTIF COSME

#80 - Un écosystème de freelances à impact positif avec Pauline Trequesser de COLLECTIF COSME

Dans ce nouvel épisode du Podcast Lundi au soleil, nous avons le plaisir d’accueillir Pauline Trequesser, fondatrice de Co.sme, un collectif d’indépendants qui redéfinit le freelancing en France. Ancrée dans ses racines bretonnes, mais ayant construit son parcours à Bordeaux, Pauline nous raconte son incroyable aventure entrepreneuriale qui l’a menée à créer un modèle de travail basé sur la coopération, l’épanouissement, et l’impact positif.Diplômée d’un Master en stratégie et communication digitale, Pauline a su allier sa passion pour le freelancing avec son désir de bâtir des communautés fortes et solidaires. C’est ainsi qu’elle a fondé Cosme, un collectif qui regroupe des experts indépendants pour offrir des services de communication digitale dans un modèle de travail collectif et durable. Nous explorons avec elle les raisons qui l’ont poussée à créer ce collectif et sa vision du “futur du travail collectif” à travers une gouvernance partagée et des valeurs de transparence et de coopération.Pauline nous parle également de sa nouvelle initiative, Cosmmunity, un projet lancé en 2024 qui s’inscrit dans la continuité de son engagement pour le freelancing collectif. Cosmmunity est dédié à créer un espace où les freelances peuvent se retrouver, apprendre, et évoluer ensemble, renforçant ainsi la dynamique collaborative qui fait la force de Cosme. Ensemble, ces deux entités sont les piliers d’une nouvelle approche du travail indépendant, axée sur la solidarité et l’impact social.Enfin, Pauline nous dévoile son projet “Co.mutations”, un documentaire de 52 minutes sur le freelancing collectif et l’aventure Cosme, qui sera diffusé à travers la France pour inspirer et inviter les freelances et entrepreneurs à rejoindre ce mouvement collectif.Cet épisode est une plongée fascinante dans l’univers du freelancing collectif et offre des perspectives enrichissantes sur l’avenir du travail indépendant. Pauline Trequesser incarne bien plus qu’une entrepreneure : elle est une pionnière et une source d’inspiration pour tous ceux qui aspirent à un modèle de travail plus humain, solidaire, et engagé.Hébergé par Ausha. Produit par MaTribu.io.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

#79 - Et si on faisait du co-living ? avec Niels Rolland de PAATCH

#79 - Et si on faisait du co-living ? avec Niels Rolland de PAATCH

Dans ce nouvel épisode du Podcast Lundi au soleil, nous avons l’honneur d’accueillir Niels Rolland, co-fondateur et CEO de Paatch, une entreprise innovante dédiée à la création d’expériences de coliving pour travailleurs nomades. Niels nous fait découvrir le parcours qui l’a mené à fonder Paatch, depuis ses débuts en tant que plus jeune entrepreneur de Gironde, créant à 17 ans sa société de location de bateaux au Cap Ferret, jusqu’à son rôle de leader d’une entreprise qui repense les modes de vie et de travail à travers le coliving.Nous plongeons dans l’univers du coliving, un concept en plein essor qui révolutionne la manière dont les travailleurs nomades vivent et travaillent. Niels nous explique comment cette approche permet de créer des espaces propices à l’épanouissement personnel et professionnel, tout en favorisant la communauté et l’échange. Il partage également sa vision de l’évolution du coliving à l’ère du travail à distance et de la flexibilité, tout en détaillant les valeurs qui animent Paatch et les critères essentiels dans la sélection des villas pour offrir des séjours uniques.Au fil de la discussion, Niels revient sur les impacts profonds du coliving sur la cohésion d’équipe, la productivité, et l’innovation au sein des entreprises. Il nous parle des entreprises qui adoptent ce modèle pour renforcer leurs équipes, et de l’avenir des espaces de travail dans un monde de plus en plus décentralisé.Cet épisode est une immersion dans la philosophie de Paatch et les défis que Niels a dû surmonter pour faire évoluer ce modèle, en phase avec les nouvelles tendances du futur du travail. Vous découvrirez comment une communauté soudée autour de valeurs communes peut transformer l’expérience de travail et offrir un cadre unique pour innover et se connecter.Un épisode inspirant à ne pas manquer pour comprendre comment le coliving réinvente le travail, la communauté et l’avenir du nomadisme professionnel.Hébergé par Ausha. Produit par MaTribu.ioHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

#78 - The Daily Swile : Changer la culture du travail par le salarié avec Yannick Merciris

#78 - The Daily Swile : Changer la culture du travail par le salarié avec Yannick Merciris

Dans ce nouvel épisode du Podcast Lundi au soleil, nous avons le plaisir d'accueillir Yannick Merciris, Head of Editorial chez Swile. Yannick partage avec nous l'histoire inspirante derrière Daily Swile, un média dédié au futur du travail et aux ressources humaines (RH).Le projet est né de la volonté de Yannick de créer un espace où les innovations et les belles histoires des RH peuvent être mises en lumière. À travers divers formats, Daily Swile explore des solutions innovantes et des récits inspirants, avec l'objectif d'avoir un impact positif sur le secteur des RH.Nous discutons des sujets fréquemment abordés par le média, de la sélection des thèmes à la stratégie de Yannick pour rester à jour avec les dernières tendances. Il partage également la plus grande leçon apprise depuis le lancement de Daily Swile : chaque entreprise est unique.Yannick nous donne sa vision du futur du travail et des RH, une vision passionnée et optimiste. Il révèle aussi sa stratégie pour rester en phase avec les évolutions du secteur et l'impact qu'il espère avoir d'ici cinq ans.En tant que créateur de contenu, Yannick offre des conseils précieux à ceux qui souhaitent se lancer dans les médias sur le futur du travail. Il parle des défis rencontrés, de ses plus grandes réussites et des moments les plus surprenants de son parcours. Avec humour et réflexion, il imagine le titre d'un film sur son parcours et partage sa citation préférée sur le futur du travail.Cet épisode est une immersion enrichissante dans l'univers de Daily Swile et offre des perspectives passionnantes sur le futur des RH.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

#77 - Le premier test français grandeur nature de la semaine de 4 jours avec Philippe du Payrat

#77 - Le premier test français grandeur nature de la semaine de 4 jours avec Philippe du Payrat

Dans ce nouvel épisode du Podcast Lundi au soleil, nous recevons Philippe Du Payrat, créateur du premier pilote français de la semaine de quatre jours.Philippe nous éclaire sur les différents formats de la semaine de quatre jours : réduction du nombre d’heures hebdomadaires, augmentation des heures quotidiennes sans diminuer le salaire, ou des options hybrides comme offrir plus de congés sur cinq jours.Philippe nous explique comment se déroule le processus de candidature pour participer au pilote, en soulignant les critères de sélection et les étapes clés. Nous plongeons dans les détails du programme, découvrant les ressources et le soutien offerts aux entreprises pour réussir leur transition. Il partage également les principaux constats en termes de croissance et de satisfaction des entreprises ayant déjà adopté cette nouvelle organisation.Les répercussions sur le bien-être des salariés sont notables : augmentation de la satisfaction, réduction du stress et amélioration de la santé globale. Philippe évoque les critères essentiels pour qu'une entreprise soit prête à participer, ainsi que le moment idéal pour opérer ce changement.Les défis ne manquent pas, notamment les résistances potentielles des collaborateurs et les implications financières. Philippe nous dévoile les stratégies pour surmonter ces obstacles et les meilleures pratiques pour maximiser les avantages de la semaine de quatre jours tout en minimisant les perturbations.Enfin, nous discutons des réglementations du travail en France et de l'importance de garantir la conformité avec la loi pour une mise en œuvre réussie. Cet épisode offre une vue d'ensemble inspirante et pratique sur l’avenir du travail en quatre jours.Allez, une fois l'épisode écouté, on compte sur vous pour vous lancer !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

#76 - Soigner ses candidats autant que ses clients avec Charlène Hemery

#76 - Soigner ses candidats autant que ses clients avec Charlène Hemery

Dans ce nouvel épisode du Podcast Lundi au soleil, nous avons voulu évoquer la symétrie des attentions :Traiter ses clients AUSSI BIEN que ses candidats !C'est une ambition truculente et qui méritait d''être discutée afin d'apporter des réponses concrètes.Pour cela, j'ai accueilli une incroyable Saint-Amandoise qui as décidé à 14 ans qu'elle « serait DRH »C'est Charlène Hemery de TalentCatcher.Nous avons confronté nos points de vue et visions en passant notamment par : Comment créer des interactions plus significatives et engageantes pour vos candidats ?Comment intégrer les valeurs et la culture d'une entreprise dans une stratégie d'inbound recruiting pour attirer des candidats qui correspondent vraiment ?Quelles sont les meilleures pratiques pour maintenir l'engagement des candidats tout au long du processus de recrutement ?Bref, cet épisode - au-delà de redonner le sourire aux recruteurs en leur transmettant des nouvelles méthodes - va surtout vous permettre de relever des défis de recrutements que vous rencontrez actuellement.Bonne écoute ! 😎Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

#75 - Libération de l'entreprise, de la philosophie à la mise en place avec Isaac Getz

#75 - Libération de l'entreprise, de la philosophie à la mise en place avec Isaac Getz

Episode événement ou pas ? À vous de juger ! Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast parle d'entreprise libérée.De l'émergence du concept, à son déploiement, jusqu'aux mesures d'impacts...Qui de mieux pour en parler que son concepteur Isaac Getz ?!?Parce que oui, c'est un concept dont on parle mais souvent mal maitrisé ou dont les bienfaits ou points de vigilance ne sont que trop rarement évoqués.Retour donc sur l'histoire de la transformation-libération de l'entreprise, ses réussites, mais aussi et surtout des limites, et risques.Comment cela facilite aussi l'attractivité et la rétention ou encore peut être utilisé comme un levier de facilitations sur le collaboration entre générations.Un épisode bien touffu, qui je l'espère vous apportera des réponses et vous donnera envie de créer votre propre modèle d'entreprise libérée.Et oui, ce n'est pas un produit sur étagère, un des enseignements à retenir ;-)Bonne écoute !TIMHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

#74 - Intergénérationnel au travail, entre mythe et réalité avec Youth Forever

#74 - Intergénérationnel au travail, entre mythe et réalité avec Youth Forever

Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast met en lumière l'intergénérationnel au travail avec une invitée de circonstance : Jasmine Manet, Directrice générale de l’association Youth Forever.Nous décryptons la la réalité actuelle de la cohésion intergénérationnelle sur le lieu de travail, les principaux challenges auxquels les entreprises sont confrontées en matière de gestion intergénérationnelle.Mais aussi les enjeux, et comment la diversité intergénérationnelle peut-elle contribuer à la réussite et à l'innovation au sein des organisations ?Ou encore les limites ou les obstacles dans la promotion de la cohésion intergénérationnelle en entreprise.Mais aussi sur le rapport au travail des "jeunes", ça y est le mot est lâché et même de management intergénérationnel (dans les deux sens).Bref, si vous voulez éviter les clichés et être dans le vrai pour votre prochain échange entre pairs, en interne, ou un diner en famille, cet épisode est pour vous.Bonne écoute !TIMHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

#73 - Catch-up - Partage des richesses, du savoir, et de la gouvernance, la suite !

#73 - Catch-up - Partage des richesses, du savoir, et de la gouvernance, la suite !

Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast a voulu revenir sur une histoire plus que singulière que nous avions évoqué dans les premiers mois du lancement du podcast en novembre 2022.Celle de Jonathan Salmona de Shodo, et de vision de l'entreprise d'aujourd'hui et de demain.Que s'est-il passé depuis ?RÉPONSE : ça a continué dans la même veine et en encore plus ambitieux et visionnaire !Entre mesures pour l'égalité des genres, ou services de soutien et conciergerie professionnelle, en passant par une nouvelle politique de recrutement avec la suppression de la période d'essai ou des avantages liés à l'ancienneté...BREF, il y a de l'innovation dans l'approche de gestion de la boite.Et justement, la gestion, elle est partagée aussi : le savoir, la richesse, et la gouvernanceC'est de cela dont il va aussi et surtout être question aujourd'hui. Shodo est une ESN qui propose un modèle transparent pour ses clients et ses membres avec une répartition des revenus équitable.Jonathan, un des fondateurs revient donc à notre micro 1 an et demi après pour nous raconter les succès, les questionnements, et la suite...Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

#72 - Ouvrir ses bureaux à des personnes en situation de précarité

#72 - Ouvrir ses bureaux à des personnes en situation de précarité

Dans ce nouvel épisode du Podcast Lundi au soleil, nous plongeons dans l'univers captivant des Bureaux du Cœur avec sa directrice générale : Kinda Garman. Le concept est simple mais puissant : ouvrir les portes des entreprises aux sans-abri la nuit et les week-ends, offrant ainsi un répit et de l'intimité pour trois à six mois.Une initiative remarquable fondée par des dirigeants nantais, dont Pierre Yves Loaëc et Louis Chevallier Chantepie.Ce succès n'a pas été sans obstacles. Malgré la reconnaissance et les récompenses, la peur de l'autre reste un frein majeur pour les entreprises. Pourtant, l'engagement des partenaires est tangible et l'association aspire à des ambitions grandioses : fédérer 1 000 entreprises et accueillir 7 500 invités d'ici cinq ans. Pour y parvenir, elle s'appuie sur une structure solide, avec une directrice générale, des animateurs régionaux et un conseil stratégique.Le fonctionnement repose sur la générosité des entreprises partenaires, qui ouvrent leurs portes sans contrepartie financière, tandis que les salariés s'impliquent activement. Cette approche permet d'éviter la dépendance aux subventions publiques, favorisant ainsi une indépendance et une agilité accrues.Les Bureaux du Cœur incarnent ainsi une vision audacieuse et inspirante d'une société où la solidarité et l'inclusion prévalent, une entreprise à la fois.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

#71 - L’espace de travail pour réinventer l’expérience collaborateur et renforcer la culture d’entreprise

#71 - L’espace de travail pour réinventer l’expérience collaborateur et renforcer la culture d’entreprise

Aujourd'hui, plongeons ensemble dans une table ronde captivante, explorant les profondeurs de l'espace de travail en tant que catalyseur de l'expérience collaborateur et de la culture d'entreprise. Plus qu'un simple lieu fonctionnel, l'espace de travail devient un espace de vie, riche en sens et en engagement.Dans ce contexte évolutif, nous allons répondre à la question cruciale : comment transformer l'espace de travail en un reflet tangible de la culture d'entreprise, influençant la collaboration, l'innovation et le sentiment d'appartenance ?Nos invités d'aujourd'hui sont de véritables visionnaires, chacun apportant une perspective unique sur la création d'espaces de travail qui vont au-delà de la simple productivité.Nous avons des invité(e)s percutants comme d'habitude :Quentin Audrain, CEO de Yemanja, qui partage la conviction que le bureau doit être le berceau de la culture d'entreprise, un lieu où chaque collaborateur se sent chez lui.Marie Barbier, DRH de Morning, nous offre une perspective sur la création d'espaces conçus pour le bien-être, la concentration et l'expérience totale du collaborateur.Maxime Cousin, Fondateur de Osol, nous projette dans le futur avec des solutions énergétiques nomades, libérant ainsi le travailleur de ses chaînes physiques.Un épisode enregistré à l'occasion du salon du travail et de la mobilité qui s'est tenu le 25 et 26 Janvier 2024Grande Halle de la Villette à Paris.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

#70 - Immersion dans la Source de Yemanja : une entreprise libérée quand on est artisans, c'est possible

#70 - Immersion dans la Source de Yemanja : une entreprise libérée quand on est artisans, c'est possible

Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast vous plonge dans l'univers innovant de Yemanja, un des spécialistes de l'aménagement de bureaux personnalisés. Dans ce nouvel épisode, rencontrez Quentin, le CEO et co-fondateur, ainsi qu'Anthony, un des "bricoleurs", qui partagent leurs parcours singuliers et les valeurs qui animent Yemanja.Explorez le fonctionnement novateur de l'entreprise, de la transparence salariale à la collaboration en binômes.Découvrez comment Yemanja valorise l'individu avec des primes collectives, une approche sans prime de cooptation, et une confiance profonde envers les anciens et la nécessité d'établir cette confiance avec les nouveaux.Ne manquez pas cette plongée fascinante dans l'univers de Yemanja, où la créativité, le bien-être au travail et l'environnement se rencontrent.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

#69 - Courage en entreprise et d'entreprise, mode d'emploi

#69 - Courage en entreprise et d'entreprise, mode d'emploi

Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast promet un épisode captivant avec notre invité, Jérémy Lamri.Il explore le courage en entreprise à travers son nouveau livre "Oser le courage". On débute en douceur : qu'est-ce que le courage, surtout dans le contexte professionnel d'aujourd'hui ? Est-il devenu rare en entreprise ? Découvrez la justification de la réhabilitation du courage dans les organisations et son rôle crucial dans la transformation des entités désirables.Plongez dans la discussion sur la sclérose des organisations face aux défis actuels et comment le courage pourrait être la clé de leur adaptation et survie. Explorez les manifestations concrètes du courage en entreprise, que ce soit prendre des décisions controversées, renoncer ou encourager et découvrez comment identifier le courage au sein des organisations et pourquoi cette reconnaissance est cruciale pour leur développement. Enfin, voyez comment la prise de conscience, le sens des responsabilités et d'autres éléments peuvent contribuer à créer une société du courage, transformant ainsi les organisations contemporaines en entités plus audacieuses. Un épisode incontournable pour ceux qui veulent inspirer le courage dans leur environnement professionnel.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

#68 - Catch-up - Créer un éco-lieu alors qu'on travaille en 100% remote et sans manager

#68 - Catch-up - Créer un éco-lieu alors qu'on travaille en 100% remote et sans manager

Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast a voulu revenir sur une histoire plus que singulière dont nous avions parlé en juin 2022, celle de Baptiste Hamain, faondateur avec Karline (sa femme) de Pimpant !Que s'est-il passé depuis ?RÉPONSE : beaucoup, mais alors beaucoup de choses !En à peine 18 mois, à Cabourg (Calvados), Baptiste et Karline Hamain ont créé une gamme de produits d’hygiène, de produits ménagers, de produits pour bébés, tous éco-responsables et même un magazine pour les enfants. Ils ont lancé une levée de fonds pour créer un éco-lieu, à Dives-sur-Mer dont on parle beaucoup, notamment suite à leur passage dans l'émission de M6 "Qui veut être mon associé".Pimpant, c'est la marque de produits du quotidien sains, rechargeables, ludiques et faits en France, pour toute la famille et toute la maison. Baptiste, le fondateur revient donc à notre micro après 18 mois fort en enseignements, nouveautés et résultats.Il vient nous dévoiler son éco-lieu, évoquer le 100% remote et le bureau virtuel, cette entreprise sans manager, et quelques secrets que vous ne découvrirez qu'en écoutant cet épisode...Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

#67 - Industrie : Récit d'un changement radical de fonctionnement chez Martin Technologies

#67 - Industrie : Récit d'un changement radical de fonctionnement chez Martin Technologies

Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast met en lumière la transformation radicale de la PME Martin Technologies dans le Maine-et-Loire, donnant le pouvoir aux salariés. Inspirée par le modèle de l'entreprise libérée, la société a adopté une structure en trois micro-usines pour favoriser l'autonomie et la responsabilité des employés. Le directeur général, Laurent Bizien, est venu partager son expérience sur le sujet, sa vision, et les points saillants de cette transformation.Ce changement de cap, opéré il y a sept ans, a rompu avec le management traditionnel vertical, plaçant les managers au service des équipes. En réponse à des difficultés de développement liées à la crise de 2008 et au manque d'engagement des salariés, Martin Technologies a mis en œuvre cette approche novatrice. Cet épisode explore comment cette PME de 100 personnes a réussi à surmonter les obstacles en plaçant la confiance et la responsabilisation au cœur de son modèle organisationnel.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

#66 - Fondation d’entreprise ou comment peut-être concilier capitalisme et altruisme, avec Yann Rolland

#66 - Fondation d’entreprise ou comment peut-être concilier capitalisme et altruisme, avec Yann Rolland

Aujourd'hui, parlons de la création de fondations d'entreprise et d'actions philanthropiques, explorant la manière de concilier capitalisme et altruisme.En 2021, après 26 ans à la tête de son entreprise, Yann Rolland a décidé de céder 40 % de ses parts à Superbloom, un fonds de dotation, devenant ainsi le principal actionnaire (35%) de Cetih. Superbloom est le premier fonds de dotation familial français à être actionnaire d'une société à mission.Une fondation actionnaire permet à une entreprise de mener des actions philanthropiques et de promouvoir des valeurs humanistes au-delà des simples investissements financiers.Créer une fondation d'entreprise n'équivaut pas à perdre le contrôle, mais plutôt à assurer la pérennité de l'entreprise et à lui donner une mission plus significative.Cet exemple nous aide à comprendre le fonctionnement, la mise en place, ainsi que les contraintes familiales, juridiques, humaines et sociales associées à la création d'une fondation d'entreprise.Les time codes :00:00:00 - Introduction00:01:00 - Présentation de Yann Rolland00:04:10 - Les questions rituelles00:08:24 - Décider de partir00:11:36 - Fondation actionnaire, définition00:18:30 - Comment s'entourer pour créer une fondation ?00:27:33 - Pourquoi ce sujet est-il encore rare en France ?00:44:38 - La culture du leader00:47:56 - Les points de friction00:56:08 - Referait-il quelque chose différemment ?01:01:08 - Le bon moment pour créer une fondation actionnaire01:06:13 - La reco de l'invitéHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

#65 - Attirer les candidats différemment, le défi de CREPI Finistère (Partie 2)

#65 - Attirer les candidats différemment, le défi de CREPI Finistère (Partie 2)

Comme promis, nous vous laissons découvrir la suite de l’épisode publié la semaine passée !Pour rappel, Lundi au soleil était au Défi Marque Employeur du CREPI FINISTÈRE.C’était fou…Le premier épisode nous a permis de découvrir 4 entreprises et leurs collaborateurs qui sont montés sur scène.Dans ce deuxième volet, nous recevons 3 nouvelles personnes :Tout d’abord les instigatrices de ce défi du CREPI Finistère, à l’origine du projet. Elles viennent nous raconter la genèse, l’organisation, l’ambition et l’impact.Puis nous avons aussi eu le plaisir de recevoir une représentante de la Fédération des CREPI : sa mission, ses actions, sa vision.Cet épisode, c'est l'occasion de découvrir des clubs d’entreprises engagées qui innovent et de montrer que tout le monde peut mettre en place des initiatives à impact.Bonne écoute !Les invitées :Emmanuelle Cadiou, Présidente de Cadiou Industrie et Présidente du CREPI FinistèreCorinne Philbert, Responsable du CREPI FinistèreMauld Ulrich, Déléguée nationale de la Fédération des CREPILes time codes :02"22 : L’équipe organisatrice du CREPI Finistère23"36 : Interview de Maud Ulrich, déléguée nationale CREPIPour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify.Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

#64 - Attirer les candidats différemment, le défi de CREPI Finistère (Partie 1)

#64 - Attirer les candidats différemment, le défi de CREPI Finistère (Partie 1)

Avant de se projeter vers 2024, nous vous proposons de replonger en 2023 pour un épisode spécial du podcast, un peu particulier.Je suis allé à Brest pour la Défi Marque Employeur du CREPI FINISTERE.Pas envie de tout dévoiler, mais il va y avoir du spectacle, de l’impro sur scène, de la prise de risque et des approches d’attraction de candidats qu’on a jamais vu.Et pour l’occasion, dans cet épisode, ce n’est pas un ou deux invités, mais pleins qui vont se succéder à mon microQuel est le concept concrètement ?4 entreprises s’apprêtent à monter sur scène pour le Défi Marque employeur et j'ai pu les interroger juste avant, pendant l'échauffement !Des collaborateurs de CORSER, Cerfrance Finistère, GUYOT environnement et SEVEL ont fait preuve de créativité, d’humour et d’authenticité pour nous montrer leur attachement à leurs entreprises et leurs métiers ! Un beau souvenir professionnel, tout cela, pour donner envie à des candidats de rejoindre leur tribu.Cet épisode, c'est l'occasion de découvrir des boîtes hors du commun, des profils surprenants, et un événement innovant !Les invités :CORSER : Anne-Laure, Nicolas et MarieSEVEL : Elodie et AnnaïgCerfrance : Carole et Pierre-MarieGUYOT environnement : Myriam et JulietteLes time codes :02"23 : Présentation de l’équipe CORSER23"30 : Présentation de l’équipe SEVEL37"31 : Présentation de l'équipe Cerfrance52"58 : Présentation de l’équipe GUYOT EnvironnementPour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify.Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.