Les deux modèles full-office et full-remote ont des spécificités propres, mais sont relativement simples à mettre en place et à faire adopter aux collaborateurs parce que tout le monde suit le même modèle.  Selon notre invité, le modèle hybride est plus complexe et nécessite une forte anticipation. En effet, en plus des différents types existants (office first, flex hybride et remote first), il y a une infinité de cas particuliers à traiter au quotidien. Il est convaincu que le rôle de l’entreprise est d’offrir ces possibilités aux collaborateurs et de les accompagner dans leur chemin de vie.  L’invité : Maxime Cousin">Maxime Cousin est le cofondateur de The NextWork Place">The NextWork Place, PDG et CEO d’Osol">Osol, entreprise spécialisée dans l’énergie nomade pour pouvoir travailler de n’importe où. Aujourd’hui, il voyage et travaille en van un mois tous les trois mois, dans le monde entier. Les time codes : 3’’00 : Les incontournables du podcast  4’’20 : Le parcours de l’invité 14’’30 : Le modèle hybride 19’’45 : Osol 22’’30 : Work Futurist 26’’20 : Un mode de vie hybride 36’’50 : Les craintes et freins 42’’20 : Le playbook  53’’50 : L’anecdote de l’invité  54’’40 : Les recos de l’invité Les références citées dans l'épisode : Épisodes #03 - Le digital nomadism, l’art de travailler depuis n’importe où, avec Laure Bouguen">#03 - Le digital nomadism, l’art de travailler depuis n’importe où, avec Laure Bouguen #04 - Généraliser le full-remote, avec Baptiste Hamain">#04 - Généraliser le full-remote, avec Baptiste Hamain #48 - Systématiser l’intelligence collective au travail, avec Mehdi Berrada">#48 - Systématiser l’intelligence collective au travail, avec Mehdi Berrada Livres # The mask of masculinity : How men can embrace vulnerability, create strong relationships and live their fullest lives de Lewis Howes"># The mask of masculinity : How men can embrace vulnerability, create strong relationships and live their fullest lives de Lewis Howes # Play bigger : How pirates, dreamers and innovators create and dominate markets d’Al Ramadan , Dave Peterson, Christopher Lochhead et Kevin Maney"># Play bigger : How pirates, dreamers and innovators create and dominate markets d’Al Ramadan , Dave Peterson, Christopher Lochhead et Kevin Maney Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen et cet épisode a été enregistré dans les studios de Morning Laffitte.

Le rôle des Ressources Humaines (RH) a considérablement évolué au fil des années, passant d'une fonction principalement administrative à un élément stratégique central au sein des entreprises.  Selon notre invité, le rôle RH est bien plus que disciplinaire ; il est le véritable chef d'orchestre de l'entreprise. Le département des RH est donc devenu un partenaire stratégique qui contribue activement à la réalisation des objectifs de l’organisation. L’invité : Calixte Bonnet Saint Georges">Calixte Bonnet Saint Georges, Head of People chez Avizio">Avizio, considère qu’une grande partie de sa carrière est due à des opportunités et des non-opportunités. Son travail avec des Américains lui a permit de changer son mindset de travail.  Les time codes : 2’’30 : Les incontournables du podcast  3’’40 : Le parcours de l’invité 14’’20 : C’est quoi un RH ?  16’’60 : L’ambition d’Avizio 19’’30 : La perception du rôle RH  28’’30 : Les qualités indispensables  33’’30 : Le monde des startups  37’’20 : Les bonnes pratiques RH  39’’30 : Comment bien lancer sa boîte ?  48’’20 : L’entreprise opale  52’’00 : L’intégration des indépendants  57’’00 : La transparence du salaire  1’’07’’10 : L’anecdote de l’invité  1’’09’’20 : Le management de transition  1’’11’’25 : Les repos de l’invité Les références citées dans l'épisode : Épisodes #23 - Organisation décentralisée : vers un partage des responsabilités, avec Alizée Lozac’hmeur">#23 - Organisation décentralisée : vers un partage des responsabilités, avec Alizée Lozac’hmeur # Panser l’entreprise, “Handicap Invisible : Briser les tabous, changer les perceptions”, avec Calixte Bonnet Saint Georges”"># Panser l’entreprise, “Handicap Invisible : Briser les tabous, changer les perceptions”, avec Calixte Bonnet Saint Georges” Bandes dessinées # L’aile brisée d’Antonio Altarriba "># L’aile brisée d’Antonio Altarriba  # Un monde sans fin, miracle énergétique et dérive climatique de Christophe Blain et Jean-Marc Jancovici "># Un monde sans fin, miracle énergétique et dérive climatique de Christophe Blain et Jean-Marc Jancovici  Autre La fresque de la marque employeur">La fresque de la marque employeur Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen.

L’épisode que vous allez écouter est une rediffusion d’un épisode initialement sorti le 6 mars 2023. Un manager est responsable à 70% de l’engagement des collaborateurs. Or, les organisations abordent peu le sujet de la rétention des salariés sous cet angle. Pourtant, si un manager part, pour éviter que les équipes ne le suivent, il est primordial qu’elles soient actrices dans le choix de son remplaçant.  Pour notre invité, on ne peut pas tout attendre de son manager : les collaborateurs ont aussi une responsabilité dans cette relation. En revanche, un bon manager est un manager qui arrive à sortir de l’opérationnel et à personnaliser son approche en fonction de chaque collaborateur.  L’invité : Ludovic Girodon">Ludovic Girodon est le fondateur de Dream Team">Dream Team, qui propose des formations pour les managers, en phase avec un monde du travail hybride et flexible. Il est également conférencier et auteur. Son intérêt pour le management lui vient de sa propre expérience de collaborateur managé et de manager.  Les time codes : 3’’10 : Les incontournables du podcast 12’’50 : Le parcours de l’invité  16’’10 : L’humilité par le management  17’’30 : Le doute ; ennemi du manager ? 19’’00 : La genèse de Dream Team  27’’10 : Les écueils et les succès du management  29’’00 : Fait pour être manager ? 33’’00 : Les rôles du manager 36’’15 : Sortir de l’opérationnel  37’’30 : Culture du rituel  39’’00 : Se prévenir du départ d’un manager 42’’00 : Manager son manager ?  48’’30 : Management et affect : mauvaise idée ? 50’’30 : Le management composite  53’’30 : S’adapter à chaque collaborateur  57’’30 : Une diversification des profils  59’’30 : Renforcer la communauté managériale 1’’00’’55 : La reco de l’invité 1’’02’’40 : L’anecdote de l’invité  Les références citées dans l'épisode : Livres # Dream Team de Ludovic Girodon"># Dream Team de Ludovic Girodon # Au coeur des 5 langages de l’amour de Gary Chapman"># Au coeur des 5 langages de l’amour de Gary Chapman Épisode #32 - Repenser la productivité et dé-genrer le secteur du care, avec Laetitia Vitaud">#32 - Repenser la productivité et dé-genrer le secteur du care, avec Laetitia Vitaud Autres # Le Lab Welcome To The Jungle"># Le Lab Welcome To The Jungle  # Réseau Entreprendre Paris"># Réseau Entreprendre Paris Pour visionner nos épisodes en vidéo sur YouTube, c’est par ici">ici.  Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen.

L’épisode que vous allez écouter est une rediffusion d’un épisode initialement sorti le 5 décembre 2022. Les nouveaux modèles d’organisation questionnent la gestion verticale des entreprises. Pourtant, aujourd’hui encore, on estime que les managers et la hiérarchie sont indispensables pour garantir le bon fonctionnement, aussi bien interne qu’externe. Dans sa construction horizontale, l’entreprise libérée vient bouleverser cette idée.   Notre invitée préfère parler d’entreprise décentralisée. Selon elle, la clef pour que cela fonctionne est la répartition des quatre fonctions - traditionnellement prises en charge par le chef d’entreprise : prise de décision ; formation et accompagnement ; leadership ; prise de parole et représentation de l’organisation.  L’invitée : Alizée Lozac’hmeur">Alizée Lozac’hmeur est la cofondatrice de Makesense">Makesense, un mouvement d’engagement citoyen, incubateur de solutions, fonds d’investissement et transformateur d’entreprises. Elle prône la transparence et le partage des missions et des responsabilités pour une meilleure répartition de la charge mentale professionnelle.  Les time codes : 2’’ : Les incontournables du podcast 5’’30 : Focus sur Makesense  12’’ : La sollicitation d’avis 21’’ : Process Committee  25’’ : Gouvernance partagée et sociocratie  33’’ : Communication non-violente avec un médiateur et feedback 39’’ : La question des salaires   56’’ : Les recommandations de l’invitée 57’’ : L’anecdote de l’invitée Les références citées dans l'épisode : Lectures  # Reinventing Organizations : Vers des communautés de travail inspirées de Frédéric Laloux"># Reinventing Organizations : Vers des communautés de travail inspirées de Frédéric Laloux # Radical Candor : How to Get What You Want by Saying What You Mean de Kim Scott"># Radical Candor : How to Get What You Want by Saying What You Mean de Kim Scott  # Liberté & Cie : entreprise libérée d’Isaac Getz"># Liberté & Cie : entreprise libérée d’Isaac Getz  Web documentaire # Points Communs"># Points Communs  Entreprises qui pratiquent la sollicitation d’avis # Gore-Tex"># Gore-Tex # Chronotex # Poult # La fonderie Favi"># La fonderie Favi  Pour visionner nos épisodes en vidéo sur YouTube, c’est par ici">ici.  Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen.

L’épisode que vous allez écouter est une rediffusion d’un épisode initialement sorti le 28 novembre 2022. Pour qu’une organisation fonctionne, il est nécessaire d’apaiser le dialogue social. Il existe plusieurs manières dont la politique de la transparence, en termes de projets, mais surtout de rémunérations - à commencer par les patrons !  Pour notre invité, cela peut passer par la redistribution, sous différentes formes : salaire, bonus financier, temps libre pro et perso, mais aussi mise en place d’une caisse communautaire qui fonctionnerait comme la sécurité sociale.  L’invité : Jonathan Salmona">Jonathan Salmona est le cofondateur de Shodo">Shodo, une ENS basée sur un modèle transparent pour ses clients et ses membres. Tout juste rentré de vacances à Madagascar, il explique sans langue de bois que, pour lui, le travail est du temps contraint. Il œuvre donc au quotidien pour le rendre utile et agréable.  Les références citées dans l'épisode : Article  # “Inflation : quand un restaurant à Narbone met la paie dans le plat” de Damien Dole "># “Inflation : quand un restaurant à Narbone met la paie dans le plat” de Damien Dole Podcast # Les Patrons Sympas, Les Pieds sur Terre et France Culture"># Les Patrons Sympas, Les Pieds sur Terre et France Culture  Pour visionner nos épisodes en vidéo sur YouTube, c’est par ici">ici.  Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen.

L’épisode que vous allez écouter est une rediffusion d’un épisode initialement sorti le 27 juin 2022. Quand une journée de boulot s’achève, un tout nouveau chantier commence : si le travail dit domestique ou informel n’est pas considéré comme tel par la société, son importance est pourtant capitale. Dans cet épisode de Lundi au soleil, Céline Marty partage une approche sociale et anarchiste du labeur. L’invitée de cette édition aborde le caractère politique du travail, le rôle grandissant qu’il occupe dans nos vies et son impact sur l’environnement. Eh oui, si les températures montent, ce n’est pas anodin. Elle classe les activités en deux catégories : celles qui répondent à des besoins sociaux, et celles qui visent simplement à faire plus d’argent. L’invitée : Céline Marty est professeure agrégée de philosophie et doctorante en philosophie du travail. Véritable professionnelle du monde professionnel, elle publie son livre Travailler moins pour vivre mieux en octobre 2021 et partage ses observations sur la plateforme Welcome to the jungle">Welcome to the jungle et la chaîne YouTube META">META. Pour aller plus loin : Lectures : # Philo Boulot : pourquoi notre travail devrait-il être notre carte d'identité ? de Céline Marty">Philo Boulot : pourquoi notre travail devrait-il être notre carte d'identité ? de Céline Marty # Travailler moins pour vivre mieux : Guide pour une philosophie antiproductiviste, de Céline Marty">Travailler moins pour vivre mieux : Guide pour une philosophie antiproductiviste, de Céline Marty # Pourquoi la fin de l’ambition est une révolution tranquille, de Grégoire Leménager pour L’Obs">Pourquoi la fin de l’ambition est une révolution tranquille, de Grégoire Leménager pour L’Obs # Convaincre ou produire ? Genèse et formes de participation ouvrière dans une usine « récupérée » d'Argentine, de Maxime Quijoux">Convaincre ou produire ? Genèse et formes de participation ouvrière dans une usine « récupérée » d'Argentine, de Maxime Quijoux # Utopia, de Thomas More">Utopia, de Thomas More # Métamorphoses du travail : quête du sens, critique de la raison économique, de André Gorz">Métamorphoses du travail : quête du sens, critique de la raison économique, de André Gorz Interviews : # L'effondrement : le point critique ? avec Aurore Stéphant sur Thinkerview">L'effondrement : le point critique ? avec Aurore Stéphant sur Thinkerview # Crise de l'eau, planète terre invivable ? avec Emma Haziza sur Thinkerview">Crise de l'eau, planète terre invivable ? avec Emma Haziza sur Thinkerview Films : # Debout les femmes ! de Gilles Perret et François Ruffin">Debout les femmes ! de Gilles Perret et François Ruffin # La trilogie du travail de Stéphane Brizé : La Loi du marché, En guerre et Un autre monde">La trilogie du travail de Stéphane Brizé : La Loi du marché, En guerre et Un autre monde Podcasts : # Lundi au soleil #02 - Samuel Durand : Explorer le monde du travail">Lundi au soleil #02 - Samuel Durand : Explorer le monde du travail # Into the job, de Laura Pironnet">Into the job, de Laura Pironnet Pour visionner nos épisodes en vidéo sur YouTube, c’est par ici">ici.  Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen.

Le secteur agricole et viticole offre une multitude de métiers et de possibilités, mais il manque de candidats formés et intéressés par ces domaines. Cependant, le secteur est à la pointe de la technologie et très innovant, avec de nouveaux métiers émergeant dans des domaines tels que la machinerie, la robotique, l'alimentation et le développement durable.  Selon notre invitée, les compétences techniques sont primordiales dans le secteur agricole, même si les compétences humaines sont aussi nécessaires. Elle souligne l'importance d'encourager les femmes à s'engager dans toutes les filières agricoles, ce qui sera un sujet clé dans les années à venir. L’invitée : Amélie Toupart">Amélie Toupart, chargée de recrutement chez MG Consultants">MG Consultants, est spécialisée dans le recrutement de cadres et de dirigeants dans le secteur viticole et agricole. Petite fille d’agriculteurs, elle a grandi bercée par cet environnement et elle apprécie aujourd’hui la diversité de son métier qui lui permet de ne jamais s’ennuyer.  Les time codes : 2’’40 : Les incontournables du podcast 4’’40 : Le parcours de l’invitée 9’’10 : Ses missions  11’’30 : Recrutement dans le secteur agricole  18’’30 : Attentes VS réalité 22’’30 : Les compétences recherchées  24’’30 : La notion de sens 26’’00 : Le diplôme  33’’00 : L’adaptation au changement 34’’00 : Quels nouveaux métiers ?  40’’30 : La place des femmes 44’’30 : Diversité et inclusion  50’’20 : Conseils pour travailler dans le secteur 53’’30 : La fidélisation 54’’40 : La reco de l’invitée 56’’20 : L’anecdote de l’invitée  Les références citées dans l'épisode : Épisodes #13 - Innovation RH : offrir de nouvelles opportunités salariales, avec Mathilde Le Coz">#13 - Innovation RH : offrir de nouvelles opportunités salariales, avec Mathilde Le Coz #28 - Diversité et inclusion : quels enjeux pour l’entreprise ?, avec Pamela Corbin-Audoux">#28 - Diversité et inclusion : quels enjeux pour l’entreprise ?, avec Pamela Corbin-Audoux Livres # Peace & Food de Étienne Fourmont"># Peace & Food de Étienne Fourmont Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen.

Le secteur du conseil est souvent caractérisé par des processus opaques et de plus en plus complexes. Cependant, certains innovateurs parviennent à transformer ce paysage en adoptant, notamment, les principes de transparence et de redistribution.  Selon notre invitée, la créativité est la clé pour résoudre des problématiques complexes. Elle estime donc qu'il est essentiel pour une entreprise d'encourager ses clients et ses collaborateurs à adopter des approches plus créatives, par exemple en instaurant une cagnotte créative.  L’invitée : Pauline Egea">Pauline Egea est la cofondatrice et CEO de Yeita">Yeita, le collectif qui souhaite révolutionner le monde du conseil pour concevoir les meilleurs produits digitaux. Après avoir travaillé en tant que Business Developer, elle a réalisé son rêve d'enfance en créant sa propre entreprise. Elle admet avoir envisagé de quitter 80% de ses emplois dès le premier jour.  Les time codes : 2’’25 : Les incontournables du podcast  6’’00 : Le parcours de l’invitée  13’’25 : Les rachats d’entreprise  14’’40 : La mission de Yeita 16’’00 : La genèse de Yeita 23’’00 : Le zéro prime 26’’30 : Le fonctionnement interne de Yeita 30’’00 : La redistribution 34’’55 : La règle pour que ça fonctionne  37’’00 : Idéation collective  44’’30 : La stratégie de la transparence 47’’40 : La grille des salaires  53’’10 : La mesure des impacts  56’’30 : Les next steps  58’’50 : L’anecdote de l’invitée 1’’01’’50 : Les recos de l’invitée Les références citées dans l'épisode : Épisodes #22 - Redistribution et inclusivité pour une organisation fonctionnelle et épanouie, avec Jonathan Salmona">#22 - Redistribution et inclusivité pour une organisation fonctionnelle et épanouie, avec Jonathan Salmona #30 - Sauver un pionnier du commerce français en créant une entreprise à mission, avec Emery Jacquillat">#30 - Sauver un pionnier du commerce français en créant une entreprise à mission, avec Emery Jacquillat  Livres # La vérité sur ce qui nous motive de Daniel Pink"># La vérité sur ce qui nous motive de Daniel Pink  # Creativity, Inc.: Overcoming the Unseen Forces That Stand in the Way of True Inspiration d’Amy Wallace et d’Edwin Catmull"># Creativity, Inc.: Overcoming the Unseen Forces That Stand in the Way of True Inspiration d’Amy Wallace et d’Edwin Catmull Autres # The Last Dance de Jason Hehir"># The Last Dance de Jason Hehir # La fresque de la marque employeur"># La fresque de la marque employeur Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen et cet épisode a été enregistré dans les studios de Morning Laffitte">Morning Laffitte.

Être neurochirurgien la semaine, boulanger le week-end, c’est possible ? La vocation professionnelle unique a souvent été perçue comme l’Eldorado à atteindre. Pourtant aujourd’hui, on peut cumuler compétences et métiers de différents secteurs d’activités.  Pour ce faire, les dirigeants doivent encourager le changement en offrant des opportunités à leurs collaborateurs. Mobilité interne, formations, nouveaux processus de recrutement. La “carrière girafe”, n’est plus la seule façon d’envisager son avenir professionnel. Comment les entreprises accompagnent leurs salariés dans leur quête d’épanouissement ?   L’invitée : Katerine Trioullier">Katerine Trioullier est executive & career coach chez Tida Bisa"> Tida Bisa, une agence de conseil en gestion des talents  : développement professionnel,  création et scaling de projets, gestion de carrière et transitions professionnelles. Certifiée au Coaching depuis 2007, elle accompagne des CEO, dirigeants à l’étranger et des talents nomades dans leur quête d'épanouissement professionnel aux quatres coins de la planète. Les références citées dans l'épisode : Actualité :  # Shana Blackwell, le mouvement #QuitMyJob">Shana Blackwell, le mouvement #QuitMyJob Podcast :  # 12 - Un diplôme, pourquoi faire ? avec Nicolas Morby "># 12 - Un diplôme, pourquoi faire ? avec Nicolas Morby  # 13 - Innovation RH : offrir de nouvelles opportunités salariales, avec Mathilde Le Coz">13 - Innovation RH : offrir de nouvelles opportunités salariales, avec Mathilde Le Coz Multimédia :  # Le film comédie dramatique  : Joy, David O. Russell">Le film comédie dramatique  : Joy, David O. Russell # Le film américain : In the air, Jason Reitman">Le film américain : In the air, Jason Reitman # Le film comédie dramatique : La famille des Jones, Derrick Borte">Le film comédie dramatique : La famille des Jones, Derrick Borte # Tik Tok : @carrerkueen">Tik Tok : @carrerkueen # L’application Be Real">L’application Be Real Pour visionner nos épisodes en vidéo sur YouTube, c’est par ici">ici.  Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts ou Spotify si l’épisode vous a plu.Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen et Matribu.io">Matribu.io.

Le psychologue du travail est un facilitateur et un médiateur dont la mission consiste à atténuer les difficultés rencontrées par les salariés. Il contribue à transformer le travail en une ressource et à apporter des perspectives positives aux collaborateurs.  Selon notre invitée, le défi majeur est d’amener les entreprises à ajuster leur organisation. Impulsion rendue difficile par la crainte des dirigeants de voir leur performance diminuer. Pourtant, il a été démontré que l’amélioration du bien-être des collaborateurs est un gage de performance.  L’invitée : Lydia Martin">Lydia Martin est psychologue du travail chez Alan">Alan, partenaire de santé des entreprises. Après avoir travaillé en tant que RH et en tant qu’indépendante, elle accompagne aujourd’hui les adhérents RH à résoudre les problèmes auxquels ils sont confrontés au quotidien.  Les time codes : 2’’10 : Les incontournables du podcast 4’’00 : Le parcours de l’invitée 7’’05 : RH, un métier en mutation  8’’10 : RH vs Psychologue du travail  10’’30 : Son changement de métier  14’’23 : Un facilitateur ? 16’’30 : Les missions 22’’00 : La prévention des risques 23’’30 : Commencer par l’organisation  26’’00 : La co-responsabilité  27’’05 : La crainte des dirigeants  29’’50 : La responsabilité du dirigeant  35’’00 : L’influence du distanciel 37’’20 : Les outils 39’’10 : La notion de collectivité  41’’40 : La mesure de l’impact  44’’10 : Comment anticiper ?  50’’40 : Quelles compétences ? 52’’20 : Utopiste ou prospestiviste ? 58’’55 : La reco de l’invitée 59’’40 : L’anecdote de l’invitée Les références citées dans l'épisode : Podcast Bien être mental au travail">Bien être mental au travail, Binge Audio avec Alan Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen et cet épisode a été enregistré dans les studios de Morning Laffitte">Morning Laffitte.

20 millions de français auront 60 ans d’ici 2030 et actuellement, 66% des personnes âgées de 55 à 64 ans sont encore en emploi. Pourtant, contrairement à d’autres pays européens, le taux d’emploi des 60/65 ans est uniquement de 35%.  Selon notre invité, les seniors peuvent beaucoup apporter au monde du travail, tant par leurs connaissances que par leurs compétences acquises grâce à leur carrière, mais aussi leur vie personnelle. Cette transmission, en plus d’avoir une réelle valeur financière, permettrait de resserrer les liens intergénérationnels.  L’invité : Titouan Levard">Titouan Levard est DGA de Silver Valley">Silver Valley, le premier pôle d’innovation européen dédié à la longévité. Après des études d’ingénieur, il est rentré dans l’entreprise en tant que stagiaire, parce qu’elle apportait une réponse dimensionnée à un besoin identifié.  Les time codes : 3’’15 : Les incontournables du podcast  6’’40 : Qu’est-ce que la Silver Economy ?  8’’40 : La genèse de Silver Valley  12’’40 : Où trouver les informations ?  16’’45 : Les aidants 21’’10 : Quels préjugés sur les seniors ?  22’’20 : Quels secteurs ?  25’’00 : Quel contrat ?  25’’55 : Le jobbing  28’’40 : Quelles sont les compétences des seniors ?  33’’55 : Le CDD senior  40’’00 : La transmission des savoirs 42’’45 : Préparer sa retraite  46’’00 : Anticiper le financier  50’’00 : Les seniors et les technologies 51’’30 : Les cas concrets  54’’40 : Les seniors et l’environnement  56’’15 : L’anecdote de l’invité Les références citées dans l'épisode : Épisodes #02 - Explorer le monde du travail, avec Samuel Durand">#02 - Explorer le monde du travail, avec Samuel Durand #32 - Repenser la productivité et dé-genrer le secteur du care, avec Laetitia Vitaud">#32 - Repenser la productivité et dé-genrer le secteur du care, avec Laetitia Vitaud Abonnez-vous ici"> ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023.  Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen et cet épisode a été enregistré dans les studios de Morning Laffitte">Morning Laffitte.

Pour cet épisode hors-série de Lundi au Soleil">Lundi au Soleil, Timothée Le Vert">Timothée Le Vert vous emmène à la rencontre de plusieurs invités hors-normes, des pionniers à l’origine de plusieurs innovations du futur du travail.  Cet épisode spécial a été enregistré dans les locaux de la MAIF">MAIF, à l’occasion de l’événement Forward">Forward, organisé par NUMA">NUMA. L’événement s’est déroulé le 20 juin 2023.  Si vous n’avez pas pu y assister, nous avons enregistré, pour vous, des interviews inédites.  Vous entendrez, dans l’ordre, 3 duos :  Pamela Corbin-Audoux">Pamela Corbin-Audoux, Leadership & Diversity Inclusion chez Decathlon Digital">Decathlon Digital et Pierre Deheunynck">Pierre Deheunynck, ancien DRH d’Engie">Engie et Président de France Compétences">France Compétences, pour vous parler de gestion de crise et de femmes leaders. Sarah Ben Allel">Sarah Ben Allel, VP People chez Qonto">Qonto, et Jordan Defas">Jordan Defas, Head of Talent Development chez Doctolib">Doctolib, pour vous parler du passage d’une culture d’évaluation à une culture de développement continu.  Valérie Guéry">Valérie Guéry, DRH de Paris Society">Paris Society, et Kevin Bouchareb">Kevin Bouchareb, HR Strategy & Transformation and Future Of Work Director chez Ubisoft">Ubisoft, pour vous parler de priorisation, pour concilier performance, productivité et sérénité.  Bonne écoute !  Les time codes : 3’’15 : Début de l’ITV de Pamela et Pierre 4’’10 : Management de crise dans le secteur des affaires  5’’50 : Femmes leaders VS leadership au féminin  7’’05 : Caractéristiques d’un leader 8’’40 : Comment diriger en situation de crise ? 10’’00 : Un nouveau modèle de management  13’’05 : Préjugés contre les femmes au travail  15’’05 : Représentation guerrière de la crise  16’’30 : L’autorité   19’’30 : Comment soutenir le leadership ?  31’’20 : Les valeurs et cadre 40’’05 : Personal Purpose du leader 45’’30 : Début de l’ITV Jordan et Valérie 46’’55 : Le développement continu 47’’40 : Évaluation en entreprise  51’’40 : Proactivité et collectif 52’’10 : La question du salaire  55’’25 : Créer les conditions 56’’30 : Échouer pour mieux rebondir  59’’50 : Les rituels 1’’10’’00 : L’organisation RH de Doctolib 1’’12’’10 : Les aspects à prendre en compte pour une transformation  1’’15’’50 : Où s’inspirer ?  1’’20’’15 : Début de l’ITV Kevin et Valérie 1’’21’’00 : La priorisation  1’’28’’50 : Les freins  1’’32’’00 : Quelles actions concrètes ? Pour aller plus loin : Épisodes   #28 - Diversité et inclusion : quels enjeux pour l’entreprise ?, avec Pamela Corbin-Audoux">#28 - Diversité et inclusion : quels enjeux pour l’entreprise ?, avec Pamela Corbin-Audoux #35 - Adapter sa politique et sa culture d’entreprise aux besoins des collaborateurs, avec Kevin Bouchareb # Hors-Série : Plongée dans la WIP Expedition Night de Samuel Durand"># Hors-Série : Plongée dans la WIP Expedition Night de Samuel Durand #42 - Formation professionnelle : s’adapter aux nouveaux enjeux et créer un référentiel commun, avec Anselme Jalon ">#42 - Formation professionnelle : s’adapter aux nouveaux enjeux et créer un référentiel commun, avec Anselme Jalon  #48 - Systématiser l’intelligence collective au travail, avec Mehdi Berrada">#48 - Systématiser l’intelligence collective au travail, avec Mehdi Berrada Abonnez-vous ici"> ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023.   Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen.

7000 entreprises sont certifiées B Corp dans le monde et autant sont en attente de la certification. Cette certification évalue les organisations selon cinq grands domaines d’impact : la gouvernance, l’environnement, la collectivité, les salariés et les clients.  Selon notre invitée, la certification B Corp, ce n’est pas une finalité, mais un moyen qui apporte de la robustesse et une mesure effective de la performance. Elle s’appuie sur la volonté de leadership des entreprises, fondée sur l’action et les datas, ainsi que leur collaboration.  Les invités :  Élisabeth Laville">Élisabeth Laville est la fondatrice et CEO d’Utopies">Utopies, l’agence de conseil qui accompagne les organisations vers le développement durable et première entreprise française à avoir été certifiée B Corp">B Corp.   Christian Jorge">Christian Jorge est cofondateur et actionnaire de Vestiaire Collective">Vestiaire Collective, mais aussi le fondateur et CEO d’Omie & Cie">Omie & Cie, la marque food durable pour le climat et le vivant. Entrepreneur depuis ses 22 ans, son mantra est : “To profit planet and people”.  Les time codes : 3’’00 : Les incontournables du podcast 5’’50 : La genèse d’Utopies  11’’40 : Le parcours de Christian  15’’00 : La genèse d’Omie & Cie 18’’10 : La genèse de B Corp aux US 21’’15 : La genèse de B Corp France 22’’35 : Évolution de la conscience et limite des mots 24’’00 : La valeur B Corp  26’’50 : B Corp est un moyen, pas une finalité  29’’50 : Révision du questionnaire  32’’40 : Le questionnaire comme outil de progrès interne  33’’30 : Quel impact pour les entreprises ?  36’’30 : Quel impact sur Omie & Cie ?  37’’55 : Les entreprises B Corp en chiffres  41’’30 : Les engagements d’Omie & Cie  47’’10 : Le questionnaire  48’’30 : Les 5 domaines d’impact 53’’00 : Évaluation proportionnelle  55’’20 : Ce qui va changer avec la V7 de 2024 1’’01’’40 : Un puits sans fond ?  1’’04’’30 : Quels conseils pour les entreprises ?  1’’05’’50 : Statut « pending B Corp »  1’’06’’30 : Les entreprises à mission et B Corp  1’’11’’35 : Les recos d’Élisabeth 1’’13’’20 : Les recos de Christian  1’’14’’00 : L’anecdote d’Élisabeth 1’’17’’00 : L’anecdote de Christian Les références citées dans l'épisode : Livres # La révolution B Corp - Changer l’entreprise pour changer le monde d’Élisabeth Laville "># La révolution B Corp - Changer l’entreprise pour changer le monde d’Élisabeth Laville  # La théorie du Donut de Kate Raworth"># La théorie du Donut de Kate Raworth Autres # Cancer@Work"># Cancer@Work # Questionnaire B Corp"># Questionnaire B Corp # Cities Can B"># Cities Can B Abonnez-vous ici"> ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023.  Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen.

60 à 80% des métiers de demain n’existent pas encore. Si ce chiffre est généralement considéré comme alarmant, Anne-Caroline l’interprète comme une opportunité de créer de nouvelles choses.  Selon notre invitée, les métiers de demain vont résulter de trois choses : les défis à relever comme l’urbanisme et l’inclusion, les technologies et les innovations d’aujourd’hui, les nouveaux usages qui sont des briques du futur.  L’invitée : Anne-Caroline Paucot">Anne-Caroline Paucot est écrivaine prospectiviste et cofondatrice des Propulseurs">Propulseurs. Sa spécialité est de créer des outils pour permettre aux gens d’inventer le futur, notamment grâce à des romans et des polars pour les entreprises.  Les time codes : 2’’15 : Les incontournables du podcast  4’’00 : Écrivaine prospectiviste ; kézako ?  4’’55 : Le parcours de l’invitée  9’’00 : La genèse des Propulseurs  13’’00 : La prospective action  16’’10 : Le Covid amène l’imprévisible 18’’30 : Dico des métiers de demain  19’’50 : La data, tendance de 2015 21’’00 : Les fondamentaux des métiers de demain  23’’50 : Quel objectif ? 27’’20 : Ne pas craindre l’IA  29’’45 : Corpsceptrice  31’’40 : Quelles compétences ?  35’’45 : Remettre l’humain au centre  37’’25 : Meilleuriste  40’’50 : La formation  44’’30 : Les contes du futur  52’’00 : La maison de retraite du futur  56’’30 : Les recos de l’invitée  Les références citées dans l'épisode : Épisode #45 - L’IA va-t-elle nous remplacer ?, avec Yann Ferguson ">#45 - L’IA va-t-elle nous remplacer ?, avec Yann Ferguson Livres # Dico du futur de l’amour : Les mots pour décrypter l’amour demain d’Anne-Caroline Paucot"># Dico du futur de l’amour : Les mots pour décrypter l’amour demain d’Anne-Caroline Paucot # Dico des métiers de demain d’Anne-Caroline Paucot"># Dico des métiers de demain d’Anne-Caroline Paucot Autres # Le chemin de Stevenson"># Le chemin de Stevenson # Antoinette dans les Cévennes de Caroline Vignol"># Antoinette dans les Cévennes de Caroline Vignol Abonnez-vous ici"> ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023.  Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen.

L’un des principaux enjeux du futur du travail est d’allier environnemental, social et économique. Pourtant, il y a la croyance que ces trois aspects sont nécessairement en tension et qu’il faut en trouver l’équilibre pour créer une entreprise durable.  Selon notre invité, le véritable enjeu est de créer un environnement dans lequel les collaborateurs peuvent s'épanouir et cela passe par la communication non-violente. Elle permettrait, par une relation interpersonnelle, d’atteindre la conscience collective indispensable au fonctionnement d’un système sans figure d’autorité.   L’invité : Mehdi Berrada">Mehdi Berrada est le président et cofondateur d’Agronutris">Agronutris, l’un des premiers acteurs mondiaux de l’élevage d’insectes. Il se méfie des figures imposées et considère l’entreprise comme un organisme vivant.  Les time codes : 3’’00 : Les incontournables du podcast 9’’10 : Agronutris, kézako ?  22’’30 : Repenser la définition de l’entreprise durable 23’’00 : Les 3 cercles de conscience 24’’40 : L’épanouissement VS le bien-être  27’’00 : L’épanouissement, clé de la performance 29’’30 : C’est quoi la première étape ? 31’’00 : L’exemplarité du leader  32’’00 : L’intelligence collective 35’’20 : Élaboration de la raison d’être  43’’50 : Entreprise collaborative et gouvernance partagée  46’’10 : Des cercles de décideurs élus 49’’30 : L’ingénierie organisationnelle  51’’20 : Le leadership consenti  53’’40 : Souveraineté individuelle et collective  57’’20 : La communication non-violente 1’’05’’40 : La place des émotions au travail  1’’15’’20 : Les recos de l’invité Les références citées dans l'épisode : Podcast #246 - Élevage d’insectes et entreprise libérée : le new deal d’un entrepreneur singulier avec Mehdi Berrada (GDIY)">#246 - Élevage d’insectes et entreprise libérée : le new deal d’un entrepreneur singulier avec Mehdi Berrada (GDIY) Livres # Self-Determination Theory : Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness de Richard M. Ryan et Edward L. Deci"># Self-Determination Theory : Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness de Richard M. Ryan et Edward L. Deci # Reinventing Organizations de Frédéric Laloux"># Reinventing Organizations de Frédéric Laloux # Liberté & Cie : entreprise libérée d’Isaac Getz"># Liberté & Cie : entreprise libérée d’Isaac Getz # Mindset : Changing The Way You Think To Fulfil Your Potential de Carole S. Dweck"># Mindset : Changing The Way You Think To Fulfil Your Potential de Carole S. Dweck # Cessez d’être gentil, soyez vrai ! de Thomas d’Ansembourg"># Cessez d’être gentil, soyez vrai ! de Thomas d’Ansembourg # Les mots sont des fenêtres de Marshall Rosenberg"># Les mots sont des fenêtres de Marshall Rosenberg Abonnez-vous ici"> ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023.  Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen.

“Rien ne se perd, rien ne se crée, tout se transforme.” (Antoine Lavoisier) Et si cette célèbre citation pouvait s’appliquer au monde du travail ? C’est de cette ambition qu’est né le projet d’Ulterïa, une entreprise régénératrice qui rembourse la dette économique et environnementale qu’elle crée.    Selon notre invité, l’entreprise n’a pas qu’un rôle économique, elle a aussi un impact environnemental et social. Ainsi, il faut des lieux dans lesquels les gens qui ont une pensée commune et qui veulent engager la transition écologique et sociale de leur territoire, peuvent se rencontrer et échanger.  L’invité : Alexis Nollet">Alexis Nollet est le cofondateur d’Ulterïa">Ulterïa, un éco-campus qui regroupe plusieurs activités pour répondre aux 4 besoins fondamentaux de l’homme : travailler, éduquer, se nourrir et faire du lien. Il considère que ce projet est “un chemin” voué à évoluer.  Les time codes : 2’’30 : Les incontournables du podcast  3’’50 : Le parcours de l’invité  8’’25 : Le choix d’une menuiserie  10’’30 : La genèse d’Ulterïa  14’’20 : Ulterïa, c’est quoi ?  18’’45 : Un campus fermé comme Google ?  19’’50 : Différence environnement et écologie  22’’50 : La gouvernance  25’’55 : Quel lien entre les différentes entités ?  28’’40 : Une entreprise régénérative  29’’30 : Quel type d’entreprises ?  31’’30 : Passage de l’holacratie au management responsable  38’’00 : La parole libérée  40’’15 : Le management de compétences  42’’20 : La maison éco-citoyenne  45’’30 : Et le télétravail ?  47’’40 : L’usine de demain  50’’00 : Les recos de l’invité  50’’40 : L’anecdote de l’invité  Les références citées dans l'épisode : Épisode #45 - L’IA va-t-elle nous remplacer ?, avec Yann Ferguson ">#45 - L’IA va-t-elle nous remplacer ?, avec Yann Ferguson Publications # Bibliographie de Pierre Rabhi"># Bibliographie de Pierre Rabhi # Reinventing Organizations de Frédéric Laloux"># Reinventing Organizations de Frédéric Laloux  # Le Petit Prince d’Antoine de Saint-Exupéry"># Le Petit Prince d’Antoine de Saint-Exupéry # Les Déviations (magazine)"># Les Déviations (magazine) Abonnez-vous ici"> ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023.  Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen.

La bureaucratie - héritée de la révolution industrielle - est un modèle qui n’a cessé de montrer ses limites depuis la révolution numérique. En effet, la double concurrence induite par sa pyramide hiérarchique a tendance à compliquer le fonctionnement interne des organisations.   Selon notre invité, pour sortir de ce management hiérarchique, il faut d’abord séparer l'organisation opérationnelle et la gestion des personnes. Cela conduirait donc au développement de plusieurs typologies de managers.   L’invité : Julien Dreher">Julien Dreher est le CEO et cofondateur de Ground">Ground, l’entreprise qui accompagne les équipes à travailler en autonomie et en collaboration. Il est également l’auteur du livre Tous managers ! Renoncer à la subordination pour libérer la coopération dans l’entreprise">Tous managers ! Renoncer à la subordination pour libérer la coopération dans l’entreprise. Il est drivé au quotidien par l’idée de communauté.  Les time codes : 3’’15 : Les incontournables du podcast  6’’00 : Le vision day  7’’45 : La genèse de Tous Managers !  10’’20 : Les deux conditions du changement 13’’00 : La bureaucratie 14’’30 : Entreprise concurrentielle VS entreprise communautaire  15’’00 : Double concurrence 17’’30 : Constitution d’une équipe  19’’40 : Casser l’idée du manager unique 21’’30 : Être son propre responsable 28’’30 : Le management par les pairs 30’’50 : Définition du management  37’’20 : Sortir du management hiérarchique 52’’00 : La notion de « temps disponible »  57’’30 : La tribune de l’invité 1’’02’’30 : La place des seniors  1’’04’’10 : Ce livre sera un succès si…  1’’06’’40 : Les recos de l’invité  1’’09’’40 : L’anecdote de l’invité Les références citées dans l'épisode : Épisodes #23 - Organisation décentralisée : vers un partage des responsabilités, avec Alizée Lozac’hmeur">#23 - Organisation décentralisée : vers un partage des responsabilités, avec Alizée Lozac’hmeur #36 - Management : sortir de l’opérationnel et personnaliser son approche, avec Ludovic Girodon ">#36 - Management : sortir de l’opérationnel et personnaliser son approche, avec Ludovic Girodon  #45 - L’IA va-t-elle nous remplacer ?, avec Yann Ferguson ">#45 - L’IA va-t-elle nous remplacer ?, avec Yann Ferguson  Écrits # Tous managers ! Renoncer à la subordination pour libérer la coopération dans l’entreprise">Tous managers ! Renoncer à la subordination pour libérer la coopération dans l’entreprise  # La tribune de l’invité : « Peut-on se satisfaire de ne commencer à vivre que lorsque le travail s’arrête ?">Peut-on se satisfaire de ne commencer à vivre que lorsque le travail s’arrête ? », Le Monde  # L’échec d’une prophétie">L’échec d’une prophétie de Léon Festinger Film  # Que les gros salaires lèvent le doigt">Que les gros salaires lèvent le doigt de Denys Granier-Deferre Abonnez-vous ici"> ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023.  Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen.

Depuis la naissance de l’intelligence artificielle en 1956, on annonce la fin du travail. En 2013, une étude avait estimé que 47% des emplois américains se trouvaient dans une probabilité élevée d’automatisation et donc de disparition d’ici une dizaine ou une vingtaine d’années.  Selon notre invité, la question n’est pas de savoir si l’IA va remplacer l’humain dans son travail, mais quelles tâches vont être automatisées. Cela engendrerait un déplacement de valeur dans nos métiers, en fonction du pourcentage automatisé par l’IA, qu’il faudrait compenser.  L’invité : Yann Ferguson">Yann Ferguson est un chercheur et enseignant en sociologie et l’un des experts français de l’intelligence artificielle. Il a notamment travaillé sur l’impact de l’IA dans le monde professionnel et est également responsable scientifique du LaborIA">LaborIA. Il considère que “la machine n’est pas notre amie.”  Les time codes : 2’’40 : Les incontournables du podcast  4’’10 : C’est quoi l’intelligence artificielle ?  6’’00 : Le parcours de l’invité  10’’40 : Le Baromètre du LaborIA 15’’10 : Machine déterministe VS machine probabiliste  15’’55 : Machine VS humain  17’’30 : Les deux courants de l’IA  18’’50 : Machine Learning VS Deep Learning  21’’00 : Comment l’IA impacte le marché de l’emploi ?  24’’20 : La polarisation du travail  27’’10 : Les secteurs concernés   30’’10 : Période de questionnement sur le travail  33’’50 : L’entreprise investit dans l’IA VS les travailleurs se l’approprient 37’’40 : Les risques de l’IA  47’’30 : L’IA et la gouvernance 53’’00 : Notion de « circuits amicaux »  56’’00 : Une révolution de coopération et de performativité  1’’02’’00 : Les recos de l’invité 1’’11’’00 : L’anecdote de l’invité  Les références citées dans l'épisode : Livres # Éloge du carburateur de Matthew B. Crawford"># Éloge du carburateur de Matthew B. Crawford # L’automatisation et le futur du travail d’Aaron Benanav"># L’automatisation et le futur du travail d’Aaron Benanav Abonnez-vous ici"> ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023.  Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen.

La différence entre une organisation traditionnelle et une organisation horizontale réside principalement dans le mode de décision. Une entreprise horizontale favorise une autonomie cadrée avec beaucoup plus de transparence et une structure non hiérarchique qui nous aide à faire face à la complexité ensemble.  Selon notre invitée, si vous voulez réussir votre changement organisationnel et systémique, vous devez non seulement changer votre rapport au temps - et apprécier les moments de silence, mais aussi vous reconnecter avec l’authenticité, la vulnérabilité et l’humain.  L’invitée : Samantha Slade">Samantha Slade est la cofondatrice de Percolab">Percolab, cabinet de conseil et d’accompagnement en innovation organisationnelle et systémique ; qu’elle considère comme un laboratoire d’expérimentation et d’amélioration. Elle est également l’auteure du livre Going Horizontal - Creating a Non-Hierarchical Organization, One Practice at a Time">Going Horizontal - Creating a Non-Hierarchical Organization, One Practice at a Time.  Les time codes : 3’’45 : Les incontournables du podcast 5’’10 : Les réunions d’équipe chez Percolab  11’’20 : La gestion du temps 14’’20 : L’authenticité dans le monde du travail 16’’20 : L’entreprise horizontale 20’’20 : 5 modes de décision  28’’20 : La méthodologie de consentement chez Percolab  39’’00 : Pour qui ?  46’’30 : L’écoute courageuse  59’’45 : L’utilité des cercles de parole  1’’03’’20 : Les recos de l’invitée  1’’06’’00 : L’anecdote de l’invitée Les références citées dans l'épisode : Épisodes de podcast #23 - Organisation décentralisée : vers un partage des responsabilités, avec Alizée Lozac-hmeur">#23 - Organisation décentralisée : vers un partage des responsabilités, avec Alizée Lozac-hmeur #39 - Sortir de nos frontières et du management traditionnel, avec Romain & Clément Meyer">#39 - Sortir de nos frontières et du management traditionnel, avec Romain & Clément Meyer #43 - Québec : le marché du travail transatlantique, avec Sarah Jodoin-Houle">#43 - Québec : le marché du travail transatlantique, avec Sarah Jodoin-Houle Audiovisuel # (R)évolution - le travail est humain du réseau COOP"># (R)évolution - le travail est humain du réseau COOP # Quand punir ne suffit pas de Pauline Voisard"># Quand punir ne suffit pas de Pauline Voisard # Je verrai toujours vos visages de Jeanne Herry"># Je verrai toujours vos visages de Jeanne Herry Ressource # Differentiating decision making methods"># Differentiating decision making methods  Abonnez-vous ici"> ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023.  Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen.

Aujourd’hui, nous vous proposons un épisode sur la réalité du travail au Québec. Entre formation, recrutement, management, flexibilité et rémunération : vous en apprendrez plus sur les spécificités du marché canadien.  Selon notre invitée, il y a une vraie pénurie de talents au Québec ainsi qu’un vieillissement de la population qui pousse les organisations à travailler leur marque employeur. Et si l’équité est un sujet central dans le monde du travail, il y a encore des progrès à faire du côté de l’inclusion et de la diversité.  L’invitée : Sarah Jodoin-Houle">Sarah Jodoin-Houle est la fondatrice de La Talenterie">La Talenterie, hub d’innovation et de réflexion sur le monde du travail qui accompagne les entreprises et les talents. Elle est également membre du RFAQ et a travaillé son sens de la répartie grâce à l’improvisation.  Les time codes : 3’’10 : Les incontournables du podcast  6’’00 : Le parcours de l’invitée  8’’20 : La formation continue, une tendance de fond ? 9’’50 : L’offre de La Talenterie  10’’50 : Lutter contre la pénurie de main d’oeuvre  14’10 : Le recrutement international  19’’20 : Les horaires : un équilibre vie pro/perso  23’’00 : Flexibilité : l’exemple de Sinar Technology  27’’20 : L’hégémonie du travail hybride  30’’40 : La tendance aux carrières non-linéaires 32’’00 : Job Fits   33’’30 : Les process de recrutement  37’’00 : Le pré-boarding HEC  44’’00 : L’équité, l’inclusion et l’inclusion : un incontournable 49’’00 : Les innovations de rémunération  50’’40 : L’improvisation  53’’10 : Quels conseils pour travailler au Québec ?  55’’10 : Le tutoiement  57’’10 : Les recos de l’invitée  58’’40 : L’anecdote de Tim Les références citées dans l'épisode : Épisodes de podcast #12 - Un diplôme, pourquoi faire ?, avec Nicolas Morby">#12 - Un diplôme, pourquoi faire ?, avec Nicolas Morby #38 - L’improvisation au service de l’organisation, avec Jérôme Thureau">#38 - L’improvisation au service de l’organisation, avec Jérôme Thureau #40 - Que veulent les diplômés des grandes écoles ?, avec Manuelle Malot">#40 - Que veulent les diplômés des grandes écoles ?, avec Manuelle Malot Livres # Irresistible : The Seven Secrets of the World’s Most Enduring, Employee-Focused Organizations de Josh Bersin"># Irresistible : The Seven Secrets of the World’s Most Enduring, Employee-Focused Organizations de Josh Bersin Autre # Réseau des Femmes d’Affaire au Québec"># Réseau des Femmes d’Affaire au Québec Abonnez-vous ici"> ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023.  Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen.