Inside Esker

Dans cet épisode, nous recevons Alicia et Suzanne, deux collaboratrices de Esker pour discuter de leur parcours, mais aussi de la place des femmes dans le secteur de la Tech.Alicia, consultante en intégration depuis février 2022, relate son expérience préalable de cinq ans dans des sociétés de services, où elle a exploré divers métiers liés à l'informatique pour cerner ses préférences. Elle a trouvé un poste correspondant à ses aspirations chez Esker, où elle apprécie l'opportunité de connaître en profondeur le logiciel et de travailler en contact avec les clients.Suzanne, quant à elle, est une développeuse ingénieure logicielle à la R&D d'Esker depuis juillet 2022. Auparavant, elle a étudié en science politique et travaillé dans une association. Après des difficultés à retrouver un emploi dans son domaine, elle a opté pour une reconversion professionnelle en informatique via l'école 42. Dans cet épisode, le podcasteur Jean Baptiste Vennin rappelle la faible représentation des femmes dans la tech, avec seulement 17% en France selon une étude de mars 2002. De son côté, Esker s'est engagée pour plus de mixité et compte 31% de collaboratrices, dont 22% dans la tech et 12,7% de développeuses. Le podcast aborde les défis rencontrés par les femmes dans le secteur, comme les expériences d'Alicia avec le sexisme au travail, ainsi que l'importance d'avoir plus de femmes dans les équipes pour un meilleur confort professionnel.Les deux invitées expliquent les initiatives d'Esker pour promouvoir la diversité et l'inclusion. Comme la participation à des programmes visant à encourager les jeunes filles à envisager des carrières dans la tech, la sensibilisation au sexisme dans le secteur et les efforts pour créer un environnement de travail agréable et soutenant l'amélioration continue. Pour en savoir + sur le recrutement chez EskerTous les épisodes de Inside Esker