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Mythes et réalités autour de la pénurie de main d'oeuvre

Mythes et réalités autour de la pénurie de main d'oeuvre

Vous êtes gestionnaire, vous prenez des décisions d’affaires basées sur ce qu’on entend sur la pénurie de main d’œuvre. Ou peut-être êtes-vous employé, vous pensez à quitter votre emploi ? Ce balado traite des mythes et réalités entourant la pénurie de main d’oeuvre. Pour retrouver toutes nos formations : https://www.reseau-annie.ca/formation/

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Mythes et réalités autour de la pénurie de main d'oeuvre

Mythes et réalités autour de la pénurie de main d'oeuvre

Vous êtes gestionnaire, vous prenez des décisions d’affaires basées sur ce qu’on entend sur la pénurie de main d’œuvre. Ou peut-être êtes-vous employé, vous pensez à quitter votre emploi ? Ce balado traite des mythes et réalités entourant la pénurie de main d’oeuvre. Pour retrouver toutes nos formations : https://www.reseau-annie.ca/formation/

Parle-t-on assez de followership ?

Parle-t-on assez de followership ?

Vous observez qu'autour de vous, les équipes travaillent fort, que les gens sont bons. Toutefois, vous constatez que les budgets de formation sont souvent plus octroyés aux leaders et aux gestionnaires qu’aux employés. Vous demandez, est-ce que c'est la bonne façon de faire? Est-ce que c'est équitable? Pour retrouver toutes nos formations : https://www.reseau-annie.ca/formation/

Retourner travailler chez un ancien employeur

Retourner travailler chez un ancien employeur

Dans le domaine professionnel, maintenir des contacts avec d’anciens employés et employeurs est crucial. Selon des données, 40% des individus seraient prêts à revenir travailler pour un ancien employeur au même salaire. Pour retrouver toutes nos formations : https://www.reseau-annie.ca/formation/

Influencer avec des questions puissantes

Influencer avec des questions puissantes

Plutôt que de se demander quoi dire pour influencer. L’accent doit être mis sur la qualité des questions posées. Ces questions inspirantes favorisent la réflexion et amènent les autres à trouver leur propre solution. Pour retrouver toutes nos formations : https://www.reseau-annie.ca/formation/

Génération Z - Possible de retenir les 26 ans et moins en emploi ?

Génération Z - Possible de retenir les 26 ans et moins en emploi ?

Quelles sont les particularités de la génération Z au sein du monde professionnel ? Comment collaborer efficacement avec cette nouvelle vague de travailleurs ? Pour retrouver toutes nos formations : ⁠https://www.reseau-annie.ca/formation/⁠

Bougez-vous assez au travail ?

Bougez-vous assez au travail ?

La sédentarité au travail peut être aussi néfaste que le tabagisme selon l’adage anglais “Sitting is the new smoking”. Voici comment intégrer des astuces simples pour bouger davantage tout au long de la journée. Pour retrouver toutes nos formations : ⁠https://www.reseau-annie.ca/formation/⁠

Menottes dorées : est-ce que je reste dans mon emploi pour les bonnes raisons ?

Menottes dorées : est-ce que je reste dans mon emploi pour les bonnes raisons ?

Découvrez les menottes dorées au travail et remettez en question vos motivations professionnelles. Malgré de généreuses conditions, ressentez-vous de la démotivation et de la lassitude au travail ? Les menottes dorées peuvent être à l’œuvre. Pour retrouver toutes nos formations : ⁠https://www.reseau-annie.ca/formation/⁠

Combien mon patron devrait-il investir dans ma formation ?

Combien mon patron devrait-il investir dans ma formation ?

Combien mon employeur devrait-il investir dans votre formation pour renforcer votre employabilité et compétitivité sur le marché ? En tant que professionnel soucieux de son développement, vous vous demandez peut-être quel investissement est justifié de la part de votre entreprise. Voici quelques points de repère pour éclairer cette question. Pour retrouver toutes nos formations : ⁠https://www.reseau-annie.ca/formation/⁠

Salaire connu de tous

Salaire connu de tous

Et si tout le monde savait combien vous gagnez ? Comment vous sentiriez-vous ? Pourquoi partager nos informations financières ? En général, employés comme gestionnaires sont frileux à partager ces informations. Cependant, la transparence salariale pour objectif de favoriser l’équité dans les équipes et par conséquent réduire les inégalités salariales basées sur le genre ou l’ethnicité. Pour retrouver toutes nos formations : ⁠https://www.reseau-annie.ca/formation/⁠

Absentéisme et fatigue au travail : de nouveaux plafonds

Absentéisme et fatigue au travail : de nouveaux plafonds

19% d’augmentation de l’absentéisme au travail au cours des 5 dernières années. 76% des Canadiens se disent fatigués. Comment réduire ces indicateurs dans nos équipes de travail. Pour retrouver toutes nos formations : ⁠https://www.reseau-annie.ca/formation/⁠

Travailleurs expérimentés (60-69 ans) | En faisons-nous assez pour les attirer dans nos organisations ?

Travailleurs expérimentés (60-69 ans) | En faisons-nous assez pour les attirer dans nos organisations ?

Les indicateurs économiques démontrent que les 60-69 ans québécois sont sous représentés sur le marché du travail. Comment les attirer et les fidéliser dans nos organisations ? Pour retrouver toutes nos formations : ⁠https://www.reseau-annie.ca/formation/⁠

DÉCONNEXION | Définir nos règles d’équipes

DÉCONNEXION | Définir nos règles d’équipes

Parce que la protection des périodes de pause est directement liée au maintien d’une saine santé mentale, les équipiers gagnent à convenir de règles pour faciliter la déconnexion de chacun. Pour retrouver toutes nos formations : ⁠https://www.reseau-annie.ca/formation/⁠

Évaluation de la performance

Évaluation de la performance

Comment évaluer la performance de nos équipes ? Pour retrouver toutes nos formations : ⁠https://www.reseau-annie.ca/formation/⁠

Semaine de 4 jours - différents modèles

Semaine de 4 jours - différents modèles

Quatre approches de la semaine de 4 jours cohabitent. Comprendre les différentes options, leurs avantages et défis respectifs permet aux équipes de choisir l’approche qui leur convient. Pour retrouver toutes nos formations : ⁠https://www.reseau-annie.ca/formation/⁠

Quoi faire avec un collègue qui nous tombe sur les nerfs ?

Quoi faire avec un collègue qui nous tombe sur les nerfs ?

Il y a toujours des comportements qui nous tombent sur les nerfs : quelqu’un qui fait des bruits dérangeants, qui nous interrompt, qui ne dit jamais bonjour … Comment aborder ces situations avec tact ? Pour retrouver toutes nos formations : ⁠https://www.reseau-annie.ca/formation/⁠

Interagir avec un collègue introverti

Interagir avec un collègue introverti

8 trucs pour entretenir une riche relation avec un collègue ou employé introverti et gagner sa confiance. Pour retrouver toutes nos formations : ⁠https://www.reseau-annie.ca/formation/⁠

Êtes-vous fatigués ? - Réduire la fatigue au travail

Êtes-vous fatigués ? - Réduire la fatigue au travail

76% des Canadiens se disent fatigués au travail. Il y a différentes solutions pour chacun des 4 types de fatigue vécus dans les organisations. Pour retrouver toutes nos formations : ⁠https://www.reseau-annie.ca/formation/⁠

Le monde du travail en 2023

Le monde du travail en 2023

Accélération de la pénurie de main d’œuvre, prédominance des générations Z et milléniaux, intensification de lA. À quoi s’attendre au cours des prochaines années ? Pour retrouver toutes nos formations : ⁠https://www.reseau-annie.ca/formation/⁠

Devrions-nous imposer un age minimum pour travailler au Québec?

Devrions-nous imposer un age minimum pour travailler au Québec?

Présentement au Québec, 51% des adolescents travaillent. En 2021, il y a eu une croissance de 36% des accidents de travail déclarés par la CNESST concernant les travailleurs de moins de 16 ans. Devrions-nous avoir un âge minimum pour travailler ? Pour retrouver toutes nos formations : ⁠https://www.reseau-annie.ca/formation/⁠

Sommes-nous vraiment occupés ?

Sommes-nous vraiment occupés ?

Répéter continuellement que nous sommes occupés n’est pas sans impact pour nos équipes. Actualiser nos attentes et peaufiner notre vocabulaire contribue à faire évoluer nos habitudes. Pour retrouver toutes nos formations : ⁠https://www.reseau-annie.ca/formation/⁠