Le SAV de la Tech

Jérémie Girault × Adrien Joly

En s'appuyant sur leur expérience et une bonne couche d'autodérision, Jérémie et Adrien répondent aux questions non techniques mais compliquées des gens de la tech: dévs, tech leads et managers. Au programme: conflits entre collègues, soft skills pour les désamorcer, négociations salariales, développement de carrière... Nous répondons à VOS questions, alors: à vos claviers ! read less
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Episodes

14. Le Tech Lead a supprimé notre daily technique 👮
19-04-2024
14. Le Tech Lead a supprimé notre daily technique 👮
Cette semaine, dans le SAV de la Tech, on répond à la question de Judith: "Bonjour. Voici la situation: une équipe de dev de 5 personnes + 1 tech lead. L’un de dev a mis en place un « daily technique » (réunion Google meet) après chaque daily lors duquel on se retrouve entre devs pour parler de problèmes plus techniques histoire de ne pas encombrer le daily d’équipe. Le tech lead était évidemment invité mais il n’est jamais venu. J’appréciais beaucoup ces moments d’entre aide. Mais un bon jour le tech lead a supprimé de l’agenda le daily tech en disant que ce daily n’avait pas de raison d’être puisqu’il y a le daily principal. Pas de dialogue, juste une suppression. Personne n’a protesté. Pourtant, je pense que tout le monde appréciait ce moment qui faisait aussi team building. Je pense que nous pourrions continuer mais ça a créé un froid et nous n’osons plus… Je dois avouer que le tech lead me met mal à l’aise et que je n’oserais pas aborder le sujet avec lui de peur de l’agacer. (NB: pas de rétro pour tous, seul le tech lead s’y rend) L’entre aide continue mais désormais nous nous posons des questions en privé (en one-to-one, sinon ça voudrait dire créer un channel sans le tech lead, on ne se le permettrait pas). Que pensez vous de cette situation? Comment faire pour remettre en place ces moments de partage sans créer de drama?" Épisode enregistré en Mars 2024. Crédits musique: "Guess Again", provided by https://slip.stream
12. Code bordélique: une fatalité ? 🐷
22-03-2024
12. Code bordélique: une fatalité ? 🐷
Cette semaine, dans le SAV de la Tech, on répond à la question d'Audrey: "Bonjour, En tant que développeuse, je me suis toujours efforcée de suivre les meilleures pratiques, en m'assurant d'écrire du code propre et bien organisé. Cependant mes collègues ne partagent pas cette rigueur. Ils ont tendance à écrire du code de manière désordonnée, sans se soucier des standards de qualité, ce qui me fait souvent paraitre lente lorsque je dois éditer leur code car il est peu maintenable. Cette situation est source de frustration pour moi. Non seulement elle rallonge mon temps de travail, car je dois souvent retravailler leur code lorsque je dois le modifier pour ajouter une feature, mais elle me met également dans une position inconfortable. Je crains que mes propositions ne soient perçues comme une critique personnelle, ce qui pourrait nuire à l'ambiance de travail et à mes relations avec mes collègues. De plus ce n'est absolument pas récompensant car mon code fonctionne bien, et le leur bug régulièrement, et de plus ils en sont récompensés car ils résolvent plus d'incidents de prod que moi... Je suis convaincue que le maintien d'un code propre est essentiel, non seulement pour l'efficacité du développement, mais aussi pour la pérennité du projet sur le long terme. Cependant, je me sens impuissante face à cette culture de l'à-peu-près qui semble ne pas être simplement limitée à mon équipe mais dans l'ensemble du monde du développement. Auriez-vous des conseils pour m'aider à naviguer dans cette situation difficile ? Je suis pas seulement à la recherche de stratégies pour promouvoir le clean code mais aussi pour, moi aussi trouver l'état d'esprit me permettant de développer des solutions quick-and-dirty et progresser dans une codebase désorganisée. Merci pour votre aide !" Épisode enregistré en Janvier 2024. Crédits musique: "Guess Again", provided by https://slip.stream
7. Je suis constamment interrompue par mes collègues ! 😤
12-01-2024
7. Je suis constamment interrompue par mes collègues ! 😤
Cette semaine, dans le SAV de la Tech, on répond à la question de Virginie: "Bonjour, Au travail je suis constamment interrompue. Déjà je travaille dans un openspace qui est aussi le hall d'entrée, la salle de pause et de réunion, mais globalement en utilisant un casque j'arrive à rester focus. Par contre je n'arrive pas à enrayer les invasions physiques 😅. La PDG peut débarquer et me demander pourquoi telle fonctionnalité semble boguée ou si je peux faire une petite chose vite fait là tout de suite. Mon DSI/CTO/chef-de-projet/lead vient s'asseoir à côté de moi sans prévenir et commence à me parler d'un point technique alors que je suis en plein algo, le casque sur les oreilles. Entre devs on se contacte par teams, ça permet à l'autre de répondre si il n'est pas occupé et de voir rapidement si une petite info suffit ou si on doit prendre le temps, donc pas de souci, mais avec les autres ce n'est pas la même histoire. On dirait que comme on est dans un openspace c'est openbar 😁! Et qu'on est "à disposition". Au début j'avais demandé à mon DSI justement comment il voulait que je me positionne dans ces cas là et il m'avait répondu d'envoyer balader les gens qui me dérangent et même de les renvoyer vers lui, mais de l'eau a coulé sous les ponts et quelques périodes de rush plus tard plus personnes ne respecte notre concentration.Donc ma question est comment cadrer ces interruptions intempestives en restant professionnel et courtois ?" Épisode enregistré en Novembre 2023. Crédits musique: "Guess Again", provided by https://slip.stream
5. Ai-je choisi la bonne boite suite à ma reconversion ? 🫣
01-12-2023
5. Ai-je choisi la bonne boite suite à ma reconversion ? 🫣
Cette semaine, dans le SAV de la Tech, on répond à la question de Darkmadalice (auditeur/auditrice anonyme): "Comment différencier un bon poste d'un mauvais ? Contexte : Je travaille depuis 2 ans dans une startup, y a du bon et du mauvais qui met en rogne copieusement. C'est ma toute première expérience en tant que dev. J'ai beau avoir la quarantaine passée et une bonne expérience du monde du travail, je ne suis pas en mesure de jauger mon poste actuel. Beaucoup de choses m'énervent mais c'est peut-être pire ailleurs ? J'ignore peut-être la chance que j'ai sur certains points ? Ou bien, effectivement, au vu de l'absence d'organisation, de sénior pour nous encadrer et de moyens pour travailler, c'est un gros red flag qui devrait me faire fuir à toutes jambes avant d'y perdre mon temps et ma motivation ? De nos jours avec les reconversions tardives on a plus vraiment le temps de se tromper ou de faire ses armes et il faut pourtant faire les bons choix. J'imagine que dans une plus grande boîte tout serait mieux organisé et que le contact avec des devs plus aguerris me permettrait de plus monter en compétences, mais est-ce réel ou une idée reçue ? Je me dis que pouvoir faire des code reviews, des tests, avoir une vraie archi de projet réfléchie et scalable ce serait forcément mieux, mais on me dit aussi que dans ces grandes boîtes on ne code plus ou qu'on perd le sens de ce qu'on code à force de s'occuper de zone trop restreintes, on n'y fait que des réunions, les codes reviews sont parfois très agressives... Bref, comment savoir quand ca devient inacceptable et que OUI ce serait mieux ailleurs ? Auriez-vous des critères à proposer ou des points clés pour guider la réflexion de chacun ?" Épisode enregistré en Novembre 2023. Crédits musique: "Guess Again", provided by https://slip.stream