L’engagement des collaborateurs passe aujourd'hui par la personnalisation de la relation managériale.

Introduire de l’individualisation est un enjeu très fort, peut-être plus fort encore que la rémunération.

• Comment le faire sans basculer dans individualisme ?
• Comment répondre à ce besoin de liberté et de flexibilité tout ayant à coeur le succès collectif et un souci de justice sociale  ?
• Comment accompagner les managers dans cette démarche ?
• Qu'est-ce qu'un bon manager aujourd'hui ? demain ? Spoiler : on est assez alignés, vous entendez mon refrain "devenez le leader que vous rêvez d'être" ;-)

J'ai le plaisir de poser ces questions aujourd'hui à Jerôme Friteau, Directeur des Relations Humaines et de la transformation qui accompagne ces transformations de manière novatrice au sein de l'assurance retraite. Un service public qui prend son rôle de locomotive des transformations en cours très à coeur.

De quoi vous donner envie d'y devenir manager ou collaborateur !

Bonne écoute !

PS : il y une question bonus à la toute fin, qui introduira parfaitement l'épisode de jeudi prochain... à vos écouteurs !

Lien vers les mégatrends d'UKG

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