Le dialogue entre un managé et son manager est un élément clé de la bonne gestion d'une entreprise. J’en parle souvent, la libération de la parole est un élément absolument fondamental aujourd’hui où nous passons d’un monde dans lequel la communication était avant tout descendante à un monde où tout le monde souhaite pouvoir s’exprimer… et être entendu.

Cela étant dit, le sondage de la semaine dernière est assez inquiétant puisque seulement 15% des 5 329 répondants ne doutent absolument pas qu’ils seront écoutés avec attention par leur manager.

Pourquoi inquiétant ? Parce que cela montre qu’il reste un long chemin à parcourir pour que la relation manager/managé soit de grande qualité. La bonne nouvelle, c’est que cela peut changer très, très vite comme je l’expliquais dans l’épisode numéro 784 de Happy Work.

Cependant, la question se pose souvent de savoir si l'on peut dire tout ce que l'on veut à son manager sans crainte de conséquences négatives, bien entendu.

1️⃣ Les limites de la communication avec un

2️⃣ L'importance d'une communication honnête et respectueuse

3️⃣ De l’importance de l’action

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