Le Son de Victoire

Human Learning eXpedition

Nos invitées sont des femmes que nous considérons être des rôle modèles inspirantes, qui ont percé le plafond de verre dans différentes organisations ainsi que des expert.es qui travaillent sur le sujet des femmes au travail.

Le Son de Victoire a pour vocation d’inspirer nos auditeurs qui trouveront surement des clefs pour développer leur parcours professionnel. Chacun comprendra, à travers les témoignages de nos invitées, les situations et les comportements qui surprennent, qui dérangent, qui freinent ou qui favorisent les femmes dans leurs trajectoire professionnelle.


Rôle Modèle #23 : Anne-Dominique MERVILLE : Vice-procureur Pôle Mineurs Famille au Parquet du tribunal judiciaire de Nanterre
12-07-2021
Rôle Modèle #23 : Anne-Dominique MERVILLE : Vice-procureur Pôle Mineurs Famille au Parquet du tribunal judiciaire de Nanterre
Anne-Dominique MERVILLE fait partie des femmes dont la trajectoire professionnelle m’a toujours impressionnée. Tous les éléments de première partie de carrière dans l’enseignement supérieur et la recherche imposaient déjà le respect : son titre de Maître de Conférence à l'Université, son agrégation d’économie et de gestion, sa direction d’un master 2 en droit pénal financier. Mais lorsque j’ai appris qu’elle rejoignait la Justice en tant que Vice Procureur au Tribunal Judiciaire de Nanterre, adjointe au pôle Mineurs et Familles, ma curiosité s’est décuplée. J’avais envie de creuser les raisons de ce changement et de mieux comprendre le quotidien d’Anne-Dominique. Nous avons échangé sur les notions de transmission réciproque avec les étudiants, les façons de convaincre dans la magistrature, l’organisation du travail au quotidien, les nouvelles générations et leurs convictions, l’avancement au mérite et l’avancement mécanique dans la fonction publique, le soutien indéfectible de son mari, l’éducation des enfants et bien d’autres sujets. Et je n’ai pu me retenir d’interroger Anne-Dominique également sur les façons dont elle vivait son métier, comment elle exploitait son intuition et gérait ses émotions. Je réalise la chance que j’ai eu de discuter avec Anne-Dominique sur sa carrière inspirante, et je suis heureuse de vous partager notre conversation. Bonne écoute!
Rôle Modèle #18 : Olfa ZORGATI - Directeur Finance et Opérations du Groupe ESI
10-05-2021
Rôle Modèle #18 : Olfa ZORGATI - Directeur Finance et Opérations du Groupe ESI
Olfa Zorgati est une femme brillante dont le parcours professionnel en entreprise est à la hauteur de son immense potentiel. Bien sûr, ce n'est pas dans ces termes qu'elle se présente, mais nous la connaissons suffisamment pour la révéler ainsi. Elle est aujourd’hui Directeur Finance et Opérations du Groupe ESI, une société internationale qui édite des logiciels et propose des services de simulation numérique à très haut niveau. Olfa est surtout une femme très privilégiée et qui en est consciente. Sur le papier, son parcours professionnel est d’une fluidité exemplaire; dans la réalité, il a été semé d’embûches qu’elle a réussi à lever avec la détermination que vous entendrez dans sa voix. Ne croyez pas qu’Olfa est venue se plaindre à notre micro: elle nous offre généreusement ce que 20 ans de carrière dans des univers très masculins lui ont appris en plein et en creux, entre autre qu’en tant que femme il ne faut jamais baisser la garde car il peut être très facile de céder au chant des sirènes que votre environnement, sous couvert d’une bienveillance souvent sincère, vous fera entendre, vous détournant de votre ambition professionnelle. Olfa est de celles qui pensent que l’on peut tout avoir dans la vie; faut-il la détermination et l’énergie hors du commun qu’elle démontre pour prouver, comme elle, que c’est possible? Nous vous souhaitons une belle rencontre avec Olfa et une bonne écoute!
Rôle Modèle #17 : Sophie Striffling : Managing Director chez Chloé
04-05-2021
Rôle Modèle #17 : Sophie Striffling : Managing Director chez Chloé
Son parcours n’est pas le fruit du hasard. C’est rarement le cas, d’ailleurs. Avec Sophie Striffling, notre invitée, vous comprendrez qu’elle a su formuler ses attentes et construire son parcours professionnel en le couplant avec son projet de famille. Cela l’a conduit à travailler pour 3 maisons de luxe et à vivre deux expatriations en Asie. Cette maman énergique de trois enfants nous a confié que son mari était son meilleur allié. Et comme l’ont dit plusieurs autres invitées du podcast le Son de Victoire, j’aurais envie d’ajouter que Sophie est également sa propre meilleure alliée. Vous l’entendrez exprimer sa curiosité, sa persévérance et son audace, analyser les erreurs commises et les codes du savoir être politique en entreprise. Et tout cela avec authenticité, humilité et recul. Sophie place clairement l’humain au centre de ce qu’elle fait, et elle le fait avec passion. Nous avons parlé de gestion de sa hiérarchie, de changements de maisons et de codes, de s’appuyer sur les équipes et leurs talents, des managers qui sont si bons qu’ils savent se rendre non indispensables, etc. Sophie a partagé sa vision de la femme qui travaille dans différents pays qu’elle connait bien ainsi qu’en France. Avec cet épisode vous allez voyager, avoir envie d’oser et parfois, de sortir de votre zone de confort. Ça vaut le coup! Ah oui, je dois vous dire que lors cet entretien qui s’est déroulé dans les bureaux de Sophie, nous n’étions pas deux, mais trois à être enregistrés. Oui, vous entendez parfois au cours de cet épisode le monsieur qui faisait des travaux dans le bureau voisin. Bonne écoute!
Rôle Modèle #16 : Alix de RENTY : Banque Privée ODDO BHF & The Ladies Bank
26-04-2021
Rôle Modèle #16 : Alix de RENTY : Banque Privée ODDO BHF & The Ladies Bank
Quand j’ai souhaité interviewer Alix de Renty, elle m’a annoncé qu’elle serait ravie de témoigner de son parcours, et au sujet de la réussite professionnelle des femmes, elle avait très envie d’évoquer les hommes qui comprennent, soutiennent et challengent positivement ces femmes. Alix, était à l'époque de notre interview, Banquier Privé Senior chez ODDO BHF, elle est désormais Team Manager. Elle est par conséquent plongée dans un univers plutôt masculin. C’est d’ailleurs sur le constat qu’elle passait 80% de ses rendez-vous clients avec des hommes alors que les femmes représentaient 45% de ses clients, qu’elle a eu l’idée de proposer le projet The Ladies Bank en 2014. Un site qui encourage les femmes à prendre soin de leur patrimoine, comme elles prennent soin d’elles et de leurs familles. Elle consacre désormais une partie de son temps à ce projet, en plus de celui qu’elle consacre à son métier et à sa famille. Notre échange nous a amené à aborder les sujets d'intrapreneuriat, de collaboration avec des équipes plus junior, de la conciliation d’une vie personnelle épanouie tout en s'investissant intensément dans un métier que l’on aime, d’organisation, de formation au leadership au féminin, de la valeur du travail et de bien d’autres sujets. Alix de Renty, en complément du partage de son parcours remarquable, a prodigué quelques conseils précieux à propos de la connaissance et de l’exploitation dans son métier de ses talents, du fait de bien se connaître et prendre soin de soi. J’espère que vous serez inspirés par notre échange malgré la qualité sonore imparfaite au cours de cet épisode. Les surprises des enregistrements en période de crise sanitaire. Bonne écoute!
Rôle Modèle #14 : Caroline LAMAUD : co-fondatrice d'ANAXAGO
05-04-2021
Rôle Modèle #14 : Caroline LAMAUD : co-fondatrice d'ANAXAGO
Parler à une fondatrice d’une des fintechs françaises les plus en vues est intimidant. Quand je me perds dans les termes de crowdfunding en equity, de classes d’actifs, de groupe financier intégré, de plateforme de financement alternatif, que j’hésite sur le nombre de 0 à propos des membres investisseurs qui ont plus de 9 milliards de patrimoine, je panique carrément. Mais vous allez voir, je m'en suis pas trop mal sortie car Caroline LAMAUD a beau être Présidente du Conseil d'Administration d’Anaxago et sa Directrice Marketing et Communication, elle est très accessible et authentique. Notre interview tombait le jour de son départ en congé maternité et ce sujet a été largement présent dans notre échange : l’accueil de cette nouvelle, du cocon qui s’est mis en place chez Anaxago, de l’impact sur sa productivité et même son appréhension d’adorer ne pas travailler… Si elle dit que la façon dont elle a vécu sa grossesse a été une claque, elle parle également d’une autre claque plus ancienne : éduquée selon l'idée que les femmes doivent travailler et être indépendante, elle ne s’attendait pas à être confrontée à autant de comportements sexistes et de constater la distinction faite entre les hommes et les femmes au travail. Notre entretien a également abordé la façon dont elle avait vécu l’année 2020, de structuration d’équipe, de constance, d'anticipation, de travail sur soi, de sport, de lecture et de cuisine. En effet, cet épisode est le témoignage d’un remarquable parcours professionnel et entrepreneurial, mais avant tout c’est celui d’une femme et future maman. Une véritable rôle modèle inspirante. Bonne écoute!
Rôle Modèle #13 : Sandy NIELLEZ: Responsable de Création chez NIKE
23-03-2021
Rôle Modèle #13 : Sandy NIELLEZ: Responsable de Création chez NIKE
C’est Sandy qui a fait la démarche de venir vers nous, les créatrices du podcast Le Son de Victoire, pour proposer de partager avec nos auditeurs son parcours de maternité et les impacts que cela a eu sur sa carrière. C’est son authenticité et sa sincérité dès nos premiers échanges qui nous ont convaincus de vous présenter Sandy Niellez comme une rôle modèle inspirante. Microbiologiste qui se découvre une passion pour le marketing et la création, Sandy passe de l’Institut Pasteur à L'Oréal puis Nike. Un parcours professionnel riche qu’elle livre lors de notre échange enregistré. Nous avons parlé de managers donnant leur chance et prenant des risques, de volonté d’apprendre continuellement, de l’importance de se sentir heureuse dans son poste et de bien d’autres aspects de sa carrière. Vous l’aurez compris, Sandy, désormais jeune maman, a vu son parcours de maternité durer beaucoup plus longtemps qu’elle ne l’avait imaginé et impacter son quotidien professionnel. 10 années pendant lesquelles son parcours l’a obligée à se poser la question de changer de poste, de changer de boite, de changer de pays, et pourtant elle l’a fait! 10 années pendant lesquelles elle a choisi d’expliquer à son entourage professionnel ce qu’elle vivait et ce dont elle avait besoin. Et vous comprendrez que cette transparence a été la bonne option pour elle puisqu’elle a généré l’écoute, le respect, l’empathie et la protection. Sandy va désormais plus loin que sa propre démarche, elle encourage celles qui sont touchées par ces parcours de PMA ou d’adoption à en faire de même, à en parler, à ne pas s’autocensurer, à ne pas sacrifier leur travail et à ne pas s’oublier. Non seulement le parcours de Sandy est inspirant, mais je suis certaine que, comme moi, vous trouverez son courage et sa persévérance admirables. Bonne écoute!
Rôle Modèle #12 : Charlotte GIRARD FABRE : Sportive Olympique & Disruptive Advisor
08-03-2021
Rôle Modèle #12 : Charlotte GIRARD FABRE : Sportive Olympique & Disruptive Advisor
Avec Charlotte Girard Fabre, c’est un entretien direct et engagé que nous avons enregistré. Elle porte une double casquette : celle de sportive de Très haut niveau et celle de Disruptive Advisor qui amène le mindset du sport de haut niveau au monde de l’entreprise. J’étais très curieuse d’en savoir plus sur sa carrière sportive, sur son palmarès impressionnant (on parle de participation à deux Jeux Olympiques, à 6 Championnats du monde, etc) ainsi que son métier d’arbitre international. Je l’ai questionnée sur ce qui lui a été nécessaire pour gravir les marches, sur les obstacles qu’elle a rencontré, en tant que sportive et en tant que femme dans un monde d’hommes et dans des sports d’hommes. Son métier d’accompagnement ne n’était évidemment pas inconnu, c’est ce que nous faisons chez Human Learning eXpedition. Néanmoins, j’avais envie de comprendre comment elle exploite son expérience de sportive pour guider les individus et les entreprises dans plus d’efficience et de performance. Vous nous entendrez aborder, entre autres, les sujets de légitimité, de politique, de droit à l’erreur, de fragilités, de peurs… Et au-delà de ses métiers, c’est la notion de l’engagement de Charlotte qui revient à plusieurs reprises dans cet échange. Son engagement pour réussir, son engagement pour son métier d’arbitre, pour les femmes, pour la diversité et pour l'inclusion. Charlotte est une passeuse, élevée dans la richesse de la diversité, qui encourage chaque femme à trouver sa place à côté de celle des hommes. Charlotte est une rôle modèle authentique, comme nous souhaitons vous les présenter dans ce podcast Le Son de Victoire. Laissez-vous inspirer par son parcours, par ses retours d'expériences et par ses conseils. Bonne écoute!
Experte #7 : Frédérique BEDOS : Présidente, Productrice, Réalisatrice, Journaliste : Le Projet Imagine
01-03-2021
Experte #7 : Frédérique BEDOS : Présidente, Productrice, Réalisatrice, Journaliste : Le Projet Imagine
Frédérique Bedos est journaliste et réalisatrice. Sa carrière médiatique a débuté à NY, elle a appris sur le tas. En effet, sa formation d’historienne de l’art et spécialiste en égyptologie ne l'avait préparée à ce métier qu’elle a exercé ensuite au UK et partout dans le monde, France inclus évidemment. Elle a quitté le monde de la télévision et de la radio en 2008 pour fonder Le Projet Imagine. C’est la seule ONG d’information au monde, qui est, de plus, reconnue par les Nations Unies. J’avais entendu parler de Frédérique et de son histoire touchante, j’avais vu l’excellent documentaire Des Femmes et des Hommes qu’elle avait produit, je trouvais le Projet Imagine très inspirant... J’étais admirative de son parcours et de ses engagements. Quel honneur de pouvoir l’interviewer pour le podcast Le Son de Victoire! Je suis ravie de partager avec vous cet échange dans lequel Frédérique Bedos partage l’essence et le sens du projet Imagine pour une société remplie d'espérance, solide et pacifiée. Nous avons abordé l’égalité hommes et femmes dans le monde, ce fragile équilibre remis en cause par les crises. C’est un sujet que Frédérique porte depuis juillet 2013, c’est pour cette raison que vous vous la présentons comme une experte dans ce podcast. Vous nous entendrez également aborder l’enfance de Frédérique avec la présence de ses parents, véritables héros humbles; son ressenti de femme journaliste et de fondatrice d’ONG qui doit s’affirmer, s’imposer pour faire respecter son travail ou pour lever des fonds. C’est une conversation avec une femme ambitieuse que je vous propose d’écouter.
Rôle Modèle #10 : Natacha HOCHET RAAB : Managing Director EMEA, USA & Japan de FRED Paris
15-02-2021
Rôle Modèle #10 : Natacha HOCHET RAAB : Managing Director EMEA, USA & Japan de FRED Paris
Natacha Hochet Raab évolue professionnellement chez LVMH depuis 20 ans. Ce parcours au sein du Groupe lui a permit de connaître le secteur des cosmétiques avec Sephora, la maroquinerie avec Louis Vuitton, la mode avec Dior et depuis peu, c’est pour Fred, donc dans le secteur de la joaillerie, qu’elle dirige les équipes et la stratégie pour l'Europe, le Moyen Orient, les US et le Japon. Au-delà de sa carrière remarquable, Natacha est maman de deux adolescents, elle consacre du temps au mentorat, elle s’investit pour la place des femmes en entreprise dans une optique de diversité et de parité, elle s’engage pour une éducation française équilibrée… Elle a appris à développer les compétences qui lui ont permis de surmonter les obstacles et d’évoluer professionnellement comme elle se l’était fixé. Oui, de même que pour les postes qu’elle occupe, elle définit le cadre et défriche les terrains; pour obtenir la trajectoire professionnelle qu’elle souhaite, elle se fixe des caps et se donne les moyens de réussir. Elle s’inspire, elle s’entoure, elle discute, elle questionne, elle transmet, elle ose. Dans notre échange, Natacha partage également ses désirs d’aligner ses actions avec la femme qu’elle souhaite être, du temps pour elle qu’elle souhaite s’accorder, de l’importance de maintenir l’équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle. Natacha est solaire, extravertie, rapide, passionnée, animée par l’humain... Laissez vous guider par Natacha Hochet Raab que nous considérons être une rôle modèle inspirante pour la réussite professionnelle au féminin. Bonne écoute!
Rôle Modèle #9 : Selima SFAR : joueuse de tennis professionnelle & analyste de matches
08-02-2021
Rôle Modèle #9 : Selima SFAR : joueuse de tennis professionnelle & analyste de matches
Première femme du monde arabe a avoir accédé au top 100 du tennis professionnel féminin, Selima Sfar poursuit sa carrière dans le business du sport. Elle analyse les matchs de tennis sur les plateaux de la chaîne télévision BeIN Sport et a également ouvert un complexe sportif familial, le Club de Gammarth, dans son pays natal, la Tunisie. C’est la première sportive de haut niveau que nous interviewons en tant que rôle modèle pour la réussite professionnelle des femmes. J’avais abordé l’entretien certaine que son parcours serait inspirant pour le dépassement de soi, pour la motivation, pour l’endurance, pour le mental. J'espérais trouver les clefs pour créer des ponts entre les comportements sportifs et ceux d’un univers d’entrepreneuriat et de salariat. Vous l’entendrez, le témoignage de Selima à ces sujets est précieux et inspirant, tout à fait transposable pour chacun et chacune d’entre vous. Mais ce n’est finalement pas ce qui m’a le plus marqué dans notre échange. Je suis heureuse de vous livrer le parcours de pionnière de Selima, avec les obstacles évidents et parfois insoupçonnés; l’analyse qu’elle livre de ses performances de championne, avec recul mêlant justement humilité et fierté; la façon dont elle trace désormais sa route, dans le partage, en quête d’alignement et de sens. Dans cet épisode unique en son genre, nous parlons de motivation et de discipline, de performance et de plaisir, de talents et de travail, de courage et de vulnérabilités, résultats et amour de soi… Bonne écoute!