Quand on pense à une entreprise qui souhaite proposer, pour tous ses employés ou en partie, une politique de télétravail en mode "Full time" nommée ici en "Full Remote", il semble évident que cela implique aussi de repenser la culture et les valeurs de l'entreprise. Où en êtes-vous ? Quel est votre l'objectif, qu'est-ce qui marche bien, qu'est-ce qui peut être amélioré ? Est-ce que la volonté de passer dans un tel mode de travail est bien ancrée ? L'idée sera de faire de ces changements des opportunités pour tous et toutes. Pour Viviane il est clair que le premier élément-clef est la volonté de faire cette transition, ensuite de veiller à une excellente communication. Bien entendu la réflexion va s'étendre sur plusieurs aspects et c'est en écoutant ce podcast que vous en saurez plus ! Vous appréciez ces interventions de Viviane Kock ? Remerciez là, encouragez-nous, avec un like, un partage ou un commentaire sur ce podcast. Dans ce podcast on vous interpelle aussi sur une question : quelle serait pour vous une manière fun de maintenir les cœurs ensemble ? Ne serait-ce pas le moment d'implémenter un plan cafétéria du bonheur ? Dans l'épisode qui suivra, le cinquième de la série, nous nous attarderons sur ces aspects. Abonnez-vous pour ne pas manquer les prochains épisodes. Séquençage du Podcast :00:20 Introduction 01:06 Faire un bilan d'abord 02:43 Le CEO doit convaincre en amont et en aval 03:00 Du test de personnalité à la "culture fit"04:37 Recruter différemment mais aussi changer les mentalités des personnes déjà présentes 05:28 Une académie du changement ? 05:58 Soigner la communication 07:19 Des outils, des solutions mais attention de bien élaborer une charte de collaboration avant tout 09:37 Un CEO, un patron plus présent, plus visible et plus disponible ? 10:41 Répéter et encore répéter les choses jusqu'à les ancrer. Une culture d'entreprise qui se "cultive"11:49 Est-ce que ce sera vraiment la fin des bureaux ? 12:35 Visite du patron à la maison ou les coworking comme réponse à des enjeux importants 14:43 Tous et toutes acteur.ices du changement, oser ! 15:46 Faire encore pousser la graine de la confiance plantée précédemment 16:44 Une autodiscipline du groupe 18:03 Des outils pour plus d'autonomie 20:13 La culture du fun et passer du temps ensemble 21:19 Le leadership 21:46 La question aux auditeurs 21:53 Clôture du podcast